Los retrocesos laborales que acordó la CPC con tres centrales sindicales

Hace unos días se anunció que la Confederación de Producción y Comercio (CPC), la Central Autónoma de Trabajadores (CAT), la Central de Trabajadores de Chile (CTCH) y la Central Unión Nacional de Trabajadores (UNT), habían alcanzado un acuerdo con propuestas de reforma laboral a presentar al gobierno, con el objeto de corregir “problemas” derivados de la Ley 20.940. Se trata de 3 documentos suscritos en el contexto de la “Mesa de Modernización Laboral CPC” implementada en septiembre de 2018, cada uno de los cuales dice relación con una materia específica: extensión de beneficios, grupos negociadores y última oferta. Al revisar su contenido, se aprecia que estos apuntan a desmantelar los pocos avances que tuvo la ley 20.940. Continue reading →

Contrato del Estudiante Trabajador: retrocesos, contradicciones y omisiones del proyecto aprobado por la Cámara de Diputados

Esta semana continúa en el Senado el análisis del proyecto de ley que “crea un estatuto laboral para jóvenes que se encuentren estudiando en la educación superior”, el cual fuera aprobado por la Cámara de Diputados el 12 de julio de 2018. Contempla la creación de un contrato especial y alternativo de trabajo para estudiantes de educación superior de hasta 29 años de edad, en virtud del cual no tendrían que pagar cotizaciones de salud (sí tienen que pagar AFP), su remuneración no se considera renta para beneficios sociales y educacionales,  y sus padres no pierden el pago de asignación familiar. A nivel sindical, cuenta con el apoyo de la “Mesa Sindical” conformada por el gobierno con dirigentes de la Central Autónoma de Trabajadores (CAT), Central de Trabajadores de Chile (CTCH) y Central Unión Nacional de Trabajadores (UNT), quienes en su informe difundido la semana pasada afirman, sin disidencias, que “no precariza en nada la relación laboral”. Sin embargo, un análisis detallado del proyecto aprobado por la Cámara de Diputados contradice dicha conclusión. Continue reading →

Capítulo II del Libro “Derecho del Trabajo: Invención, Teoría y Crítica”, de José Luis Ugarte

A continuación ponemos a disposición de los dirigentes sindicales y trabajadores del país un extracto del libro DERECHO DEL TRABAJO: INVENCIÓN, TEORÍA Y CRÍTICA, del profesor José Luis Ugarte, publicado el año 2014. Se trata del CAPÍTULO II. EL DERECHO DEL TRABAJO Y EL IDEAL DE LIBERTAD: NOTAS OBRE FINES, FUNCIONES Y MEDIOS, en que el autor propone “el mejor diseño posible” para una finalidad robusta del derecho del trabajo, donde “el principal medio de control del ejercicio del poder empresarial es la acción colectiva” a través de la organización, negociación y resistencia y su correlato jurídico: sindicalización, negociación colectiva y huelga.

Nueva sistematización de dictámenes y ordinarios de la Reforma Laboral

Los Dictámenes son 62 y se ordenan según la fecha de su publicación. Los ordinarios son 47 y se ubican debajo del dictamen cuya doctrina aplican o de aquel que se estima más importante (en rojo los incorporados este lunes 19 de febrero). La mayoría de los que se han dictado en el último tiempo se refieren a cuestiones específicas de una amplia gama de temas (huelga, servicios mínimos, horas de trabajo sindical,  designación de dirigentes sindicales en equipos de emergencia, sindicatos interempresa, períodos no aptos para negociar, extensión de beneficios, aplicación de artículo 323, etc). Los más trascendentes dictados desde octubre a la fecha consideramos  que son: Continue reading →

Segundo fallo sobre grupo negociador respalda dictamen de la Dirección del Trabajo

Corte de Apelaciones de Santiago rechazó recurso de protección interpuesto contra Inspección del Trabajo que se negó a registrar acuerdo de grupo negociador suscrito durante la vigencia de la reforma laboral. Dos meses atrás, otra sala de la misma Corte había acogido un recurso similar con furiosa crítica al Servicio. Se espera fallo de la Corte Suprema. Continue reading →

Dictámenes reforma laboral (actualizado)

Ponemos a su disposición los 48 dictámenes y 21 ordinarios que ha emitido la Dirección del Trabajo a la fecha, interpretando las disposiciones de la Ley 20.940, conocida como “Reforma Laboral”. Si bien algunos contienen conclusiones discutibles, es importante conocer la manera en que el Servicio aplicará la normativa. Su principal mérito es que realizan una interpretación sistemática de la ley, según materias. Ver dictámenes y ordinarios

Nuevamente tribunal laboral acoge a tramitación reclamo de calificación de servicios mínimos

Jueza del Primer Juzgado del Trabajo de Santiago reconoció su competencia para conocer el reclamo interpuesto por Farmacias Ahumada contra el Director del Trabajo por calificación de servicios mínimos que solo le concedió guardias de seguridad. Al admitirla a tramitación, rechazó la demanda y empresa debió insistir a través de un reclamo monitorio para que se citara a audiencia. Resolución se suma a la de otro magistrado del mismo tribunal que también reconoció competencia en la materia.  Continue reading →

Tribunal laboral se declara competente para conocer reclamación de calificación de servicios mínimos

Resolución fue dictada por juez del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. Previamente, otros jueces habían declarado que los tribunales laborales carecían de competencia para conocer las reclamaciones deducidas contra la resolución dictada por el Director Nacional del Trabajo, que resolvía el recurso jerárquico interpuesto en procedimiento de calificación de servicios mínimos. Continue reading →

Sindicato Interempresa Líder condenado por requerir descuento de cuotas a socios de otros sindicatos

La semana pasada la Dirección del Trabajo publicó el listado de empresas condenadas por prácticas antisindicales y vulneración de derechos fundamentales, con sentencia ejecutoriada, según lo ordena el artículo 295 del Código del Trabajo. Una organización sindical fue la sorpresa en esta oportunidad, el Sindicato Interempresa Líder, sancionado por cometer prácticas antisindicales contra una docena de organizaciones sindicales al requerir descuento de cuota sindical a 170 de sus socios de manera reiterada en el tiempo. Continue reading →

Walmart obtiene solo 6 trabajadores por turno en calificación de servicios mínimos

No le fue bien a Walmart en su propuesta de servicios mínimos. A la negativa de casi la totalidad de las decenas de organizaciones sindicales -solo un sindicato estuvo de acuerdo-, que rechazaron íntegramente la propuesta de la empresa, se suma la decisión de la Dirección Regional del Trabajo Santiago Poniente, que solo accedió a proporcionarle guardias para labores de seguridad en casos de delito flagrante y algunos trabajadores para el único fin de retirar productos perecibles descompuestos o contaminados. Continue reading →

Cecinas Montina pierde en primera calificación de servicios mínimos del rubro a nivel nacional

Empresa solicitó hasta 246 trabajadores para que realizaran “turnos necesarios” que tenían por objeto garantizar la libertad de trabajo y no afectar las remuneraciones variables de trabajadores “no movilizados” pero Dirección Regional del Trabajo determinó que solo procedía conformar equipos de emergencia con 6 trabajadores por turno, en el primer pronunciamiento a nivel nacional por una empresa de cecinas. Continue reading →

La tangente de género en la Reforma Laboral: comentarios al Dictamen sobre cuotas en las directivas sindicales

* Por Daniela Marzi [1]

El Dictamen de la Dirección del Trabajo, Ordinario Nº1306/31, que informa respecto al sentido y alcance de la Ley Nº20.940, “en lo referido a las disposiciones con perspectiva de género, y su implicancia en los procedimientos para la integración del directorio y de la comisión negociadora”, en realidad se refiere a las instrucciones de uso de las cuotas y no a todo lo que podría ser analizado con perspectiva de género dentro de la nueva normativa en Derecho Colectivo. La razón estaría dada en que, según declara la Dirección del Trabajo en su Dictamen, la cuota de participación es la principal materia de la llamada perspectiva de género. Continue reading →

El prontuario antisindical del BCI

El año pasado el BCI enfrentó tres procesos de negociación colectiva, dos de los cuales derivaron en huelga. Los sindicatos que protagonizaron estos últimos denunciaron una serie de prácticas antisindicales por parte del Banco antes y durante la negociación colectiva. A la fecha, los tribunales de Santiago han acogido cuatro demandas: dos de ellas por el uso discriminatorio del “Manual de Beneficios”, una por reemplazo ilegal de trabajadores y otra por comentarios y sugerencias realizados por representante de la empresa contra la organización en reuniones sostenidas con trabajadores descolgados de la huelga. Las dos primeras están con recursos de unificación de jurisprudencia pendientes ante la Corte Suprema. Estos antecedentes cobran relevancia a pocos días que se vote en el Senado la propuesta del gobierno para nombrar como Ministro Titular de la Corte Suprema al ex Fiscal del BCI, quien se desempeña como abogado integrante de la misma, en la Sala Laboral. Continue reading →

Negociación colectiva, huelga y reforma: una nueva cartografía

                             *Por José Luis Ugarte C.

      (Publicado en Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social Vol. 4 N. 4 – 2016, pág. 13 a 18)

RESUMEN

El presente artículo analiza el mapa normativo resultante de la Reforma Laboral de la Ley Nº20.940 dentro de cuyas coordenadas deberá moverse la negociación colectiva y la huelga. El resultado puede explicarse en dos grandes dimensiones. Por un lado, la Reforma contempla solo dos modalidades de negociación colectiva: reglada y voluntaria, cuya diferencia central se encuentra en la obligatoriedad de la negociación. Por otro, presenta un derecho de huelga adscrito a la negociación colectiva reglada y sujeto a sus prescripciones, y un derecho huelga que deriva directamente de la Constitución. Este último, no operará como una etapa al final del procedimiento de negociación sino que cumplirá una función jurídica distinta: actuará como un mecanismo de presión legítima a él o los empleadores o a sus asociaciones gremiales, con el propósito de que efectivamente se establezca un proceso de negociación colectiva de trabajo en condiciones de equilibrio entre las partes. Continue reading →

Ripley condenada por utilizar modelo de atención para alterar quórum sindical antes de negociación colectiva

Empresa despidió decenas de trabajadores sindicalizados justificando que se debía a la implementación del nuevo “modelo de atención”. Tribunal Laboral de Antofagasta cuestionó la oportunidad de los despidos, señalando que tuvieron por objeto alterar la cantidad de socios de la organización sindical previo a la negociación colectiva, por lo que declaró la nulidad de los despidos y estableció que los trabajadores tenían derecho a optar por su reincorporación o el pago de indemnizaciones -facultad que elimina la reforma laboral-. Negociación anterior había derivado en una huelga. Sindicato  negoció con la mitad de sus socios y finalmente tuvo que acogerse al artículo 369 del Código del Trabajo. Continue reading →

Reforma laboral (XXIV): se publica la ley 20.940 que “moderniza el sistema de relaciones laborales”

Este jueves 8 de septiembre finalmente se publicó la ley 20.940 que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales, más conocida como “reforma laboral”. La nueva normativa corresponde al proyecto aprobado por el Congreso en Comisión Mixta “recortado” por el Tribunal Constitucional en dos oportunidades y un Veto presidencial. De este modo, los vacíos e inconsistencias del texto (como por ejemplo, en materia de grupos negociadores) serán “aclarados” por la doctrina, dictámenes de la Dirección del Trabajo y la jurisprudencia de los tribunales de justicia. Continue reading →

Invitación a capacitación sobre reforma laboral

Logo ProSindicalEstimados dirigentes sindicales y trabajadores en general, el próximo jueves 15 de septiembre realizaremos nuestra primera capacitación abierta al público, sobre la Ley 29.940, más conocida como Reforma Laboral.

La programación es la siguiente:

  • 09:00 a 09:30 horas:   Acreditación
  • 09:30 a 10:30 horas:   Negociación colectiva (expositor Juan Vergara)
  • 10:45 a 11:45 horas :  Huelga (expositor Joaquín Rodriguez)
  • 12:00 a 13:00 horas:   Judicialización (expositor Daniela Marzi)

La capacitación se realizará en calle Guardiamarina Riquelme 330, Santiago Centro (esquina Huérfanos, metro Santa Ana).

Quienes deseen asistir deben inscribirse en el siguiente link, cuando esté cursada les enviaremos un correo de confirmación. ACCEDER A INSCRIPCIÓN

* Nota: informamos que se han acabado los cupos que teníamos asignados para esta capacitación (90), por lo que las nuevas inscripciones que lleguen serán recepcionadas para efectos de invitarlos a una segunda capacitación.

Corte Suprema deja a firme sanción contra Brinks por reemplazo ilegal de trabajadores

Se declaró inadmisible recurso de unificación de jurisprudencia por el que la empresa pretendía dejar sin efecto sentencia por prácticas antisindicales, al haber realizado reemplazo interno sin que su última oferta cumpliera con requisitos legales. A juicio de la Corte, “en la actualidad, no hay diferentes interpretaciones”. Importante para el debate sobre las “adecuaciones necesarias” que establece el proyecto de reforma laboral. Continue reading →

Interpretación de las adecuaciones necesarias en la reforma laboral

El siguiente ensayo reseña la tramitación de una de las modificaciones  más polémicas de la reforma laboral, la facultad del empleador para realizar “adecuaciones necesarias” durante la huelga con el objeto que los trabajadores no involucrados en la negociación colectiva realicen las funciones pactadas en sus contratos de trabajo, y sugiere la “habitualidad” de las funciones como requisito para una correcta interpretación, la cual, no obstante, quedó sometida al criterio de los tribunales de justicia. (*Por Joaquín Rodriguez) Continue reading →