Servicio defendió facultad de interpretar contratos de trabajo para cumplir labor fiscalizadora de cumplimiento de la ley y cuestionó conducta incoherente de la empresa. Continuar leyendo
Dirección del Trabajo cuestiona los nuevos contratos de trabajo asistente de clientes y asistente de bodega que sustituyen a 13 cargos anteriores y absorben todas sus funciones. Continuar leyendo
Se declara ilegal la fijación unilateral de metas, topes de cumplimiento y pagos desfazados que la empresa Astrazeneca realiza a a sus visitadores médicos. Se vulneran garantías legales básicas de protección de remuneraciones variables. Continuar leyendo
A propósito del reciente dictamen de la Dirección del Trabajo que resta validez de instrumento colectivo a los acuerdos suscritos por grupos negociadores, publicamos el primer capítulo del artículo “Avances de la Reforma Laboral y posibilidades de respuesta empresarial en contexto”, de Juan Vergara, publicado en Cuadernos de Coyuntura, Nº18 , año 5, julio 2017, de la Fundación Nodo XXI, en el cual se aborda la importancia estratégica de este mecanismo para los empresarios y cómo desincentiva la afiliación sindical. Continuar leyendo
Se retorna a doctrina de primer dictamen.: Inspección del Trabajo no está obligada a registrarlos, no se puede pactar extensión de beneficios y trabajador no queda “afecto” por lo que puede negociar colectivamente. Continuar leyendo
Derecho y miembro de ProSindical, ha sido anunciada como nuevo miembro del Tribunal Constitucional. Continuar leyendo
Sostuvo que el contrato da cuenta de labores que no comparten la misma naturaleza y advierte que relaciones de trabajo prolíficas en multiplicidad de labores de variada índole son perjudiciales para la certeza que se pretende brindar al trabajador. Continuar leyendo
Bloquea intentos de trabajadores que pretenden no suscribir la extensión de beneficios del nuevo contrato colectivo con tal de ahorrarse el dinero de la cuota sindical o porque están disconformes con los beneficios ganados en la negociación colectiva. Continuar leyendo
Si fusionamos su concepción de Jornada (“libertad de horario”) y su concepción de remuneración (por objetivo o “tarea hecha”), nos resulta lamentablemente el peor escenario que temíamos: una neo revolución industrial donde ya no exista limitación de horario y la estructura salarial ya no gire en torno a la Jornada en que el trabajador esté a disposición del empleador, sino en que el trabajador “vea un estímulo al trabajo bien hecho en tiempo y forma”. Continuar leyendo
Contratos de puesta a disposición no suscritos por una de las partes, contratos de trabajo inexistentes, que habían vencido el mes anterior o que contenían causales distintas de las acordadas son algunas de las infracciones constatadas en las contrataciones de empresas de servicios transitorios que se mantienen en paralelo a la implementación del trabajo multifuncional. Continuar leyendo