No le fue bien a Walmart en su propuesta de servicios mínimos. A la negativa de casi la totalidad de las decenas de organizaciones sindicales -solo un sindicato estuvo de acuerdo-, que rechazaron íntegramente la propuesta de la empresa, se suma la decisión de la Dirección Regional del Trabajo Santiago Poniente, que solo accedió a proporcionarle guardias para labores de seguridad en casos de delito flagrante y algunos trabajadores para el único fin de retirar productos perecibles descompuestos o contaminados. Continue reading →

                             *Por José Luis Ugarte C.

      (Publicado en Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social Vol. 4 N. 4 – 2016, pág. 13 a 18)

RESUMEN

El presente artículo analiza el mapa normativo resultante de la Reforma Laboral de la Ley Nº20.940 dentro de cuyas coordenadas deberá moverse la negociación colectiva y la huelga. El resultado puede explicarse en dos grandes dimensiones. Por un lado, la Reforma contempla solo dos modalidades de negociación colectiva: reglada y voluntaria, cuya diferencia central se encuentra en la obligatoriedad de la negociación. Por otro, presenta un derecho de huelga adscrito a la negociación colectiva reglada y sujeto a sus prescripciones, y un derecho huelga que deriva directamente de la Constitución. Este último, no operará como una etapa al final del procedimiento de negociación sino que cumplirá una función jurídica distinta: actuará como un mecanismo de presión legítima a él o los empleadores o a sus asociaciones gremiales, con el propósito de que efectivamente se establezca un proceso de negociación colectiva de trabajo en condiciones de equilibrio entre las partes. Continue reading →

Este jueves 8 de septiembre finalmente se publicó la ley 20.940 que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales, más conocida como “reforma laboral”. La nueva normativa corresponde al proyecto aprobado por el Congreso en Comisión Mixta “recortado” por el Tribunal Constitucional en dos oportunidades y un Veto presidencial. De este modo, los vacíos e inconsistencias del texto (como por ejemplo, en materia de grupos negociadores) serán “aclarados” por la doctrina, dictámenes de la Dirección del Trabajo y la jurisprudencia de los tribunales de justicia. Continue reading →

Exige pago de indemnizaciones y “descarta absolutamente la reincorporación” con el fin de no exponerse a una “desvinculación disfrazada”, opción que es eliminada por el proyecto de reforma en caso de despido antisindical. Continue reading →

Se declaró inadmisible recurso de unificación de jurisprudencia por el que la empresa pretendía dejar sin efecto sentencia por prácticas antisindicales, al haber realizado reemplazo interno sin que su última oferta cumpliera con requisitos legales. A juicio de la Corte, “en la actualidad, no hay diferentes interpretaciones”. Importante para el debate sobre las “adecuaciones necesarias” que establece el proyecto de reforma laboral. Continue reading →

El siguiente ensayo reseña la tramitación de una de las modificaciones  más polémicas de la reforma laboral, la facultad del empleador para realizar “adecuaciones necesarias” durante la huelga con el objeto que los trabajadores no involucrados en la negociación colectiva realicen las funciones pactadas en sus contratos de trabajo, y sugiere la “habitualidad” de las funciones como requisito para una correcta interpretación, la cual, no obstante, quedó sometida al criterio de los tribunales de justicia. (*Por Joaquín Rodriguez) Continue reading →

Asesorar al gobierno para legitimar el concepto “servicios mínimos” y ampliar las causales para otorgarlos, no detectar contradicciones con sus informes más recientes sobre trabajadores agrícolas, apoyar la reforma laboral bajo la excusa que la CUT estaba de acuerdo, y proporcionar un completo informe sobre el tratamiento del reemplazo de trabajadores en huelga en ocho países europeos y norteamericanos sin contextualizar los niveles de negociación colectiva ni precisar que en ninguno de esos países el reemplazo ha sido autorizado por una ley son algunos de los reparos a la asesoría prestada por este organismo internacional durante la tramitación de la reforma laboral que se contienen en este artículo elaborado en febrero de este año.  Leer Artículo

Instancia llegó a acuerdo en negociación sindicato interempresa, sanción a violencia sindical, huelga de subcontratista  y derecho de información, materias en que el Senado y la Cámara de Diputados mantenían discrepancias. La propuesta ahora deberá ser ratificada por ambas cámaras.  Continue reading →

Se aprobaron todas las indicaciones del Ejecutivo, incluso aquella sobre “adecuaciones  necesarias”. Solo en la negociación colectiva del sindicato interempresa se introdujeron modificaciones. Continue reading →

Se ratifica decisión de la Corte de Apelaciones de Santiago que rechazó desafuero de dirigentes sindicales de la empresa ActionLine por haber ejercido derecho a huelga fuera de la negociación colectiva. Continue reading →

Corte de Apelaciones de Santiago confirmó sentencia  que condenó a Brinks por prácticas antisindicales al reemplazar huelguistas con trabajadores contratados semanas antes de la negociación a quienes se modificaron sus turnos de trabajo para realizar las labores convenida en sus contratos de trabajo. Continue reading →

Se insiste en propuestas que fueron rechazadas por la Comisión de Trabajo del Senado, como otorgar a las empresas la facultad de realizar “adecuaciones necesarias” y sustituir a las contratistas y subcontratistas en huelga, prohibir el uso de dependencias de la empresa en caso de huelga y aumentar a 50% el quórum de constitución en empresas de menor tamaño. Continue reading →

El texto aprobado por la Comisión de Trabajo del Senado elimina la referencia a “adecuaciones necesarias” pero mantiene la facultad del empleador para modificar unilateralmente los turnos de trabajo del personal que no está en huelga a fin que realice todas las funciones de sus contratos de trabajo. Contratación de trabajadores antes de la negociación, polifuncionalidad y cambio de turnos… la misma fórmula que los empleadores desarrollan hoy en día para reemplazar trabajadores en huelga, ahora legitimado por la reforma laboral. Continue reading →

Se aumenta el quórum de constitución de sindicatos en empresas de hasta 50 trabajadores, se restablece facultad para que empleadores determinen períodos no aptos para negociar, se amplían las hipótesis para que empresas soliciten a tribunales suspender la negociación colectiva, se reintroduce un descuelgue individual de la huelga muy similar al vigente, empleadores podrán utilizar bancos de horas extras durante la huelga, no se sanciona como práctica antisindical la contratación de personal durante o previo a la negociación colectiva y se impide que la huelga de contratista afecte a la empresa principal, entre otras regulaciones. Continue reading →

El 12 de septiembre el Gobierno presentó nuevas indicaciones al proyecto de reforma laboral, modificando el proyecto aprobado por la Cámara de Diputados el pasado 17 de junio. Si bien se introducen algunas mejoras o se atenúan algunos retrocesos, varias indicaciones apuntan en el sentido contrario: reducen o eliminan algunos avances del proyecto, reponen restricciones actuales que se eliminaban  o francamente introducen nuevos retrocesos respecto de la ley vigente, en perjuicio de los derechos sindicales de los trabajadores. Continue reading →

Uno de los aspectos más resistidos del proyecto de reforma laboral del gobierno es la obligación que recaerá sobre los sindicatos de proporcionar “servicios mínimos”. Para ello se introducen una serie de modificaciones a la normativa vigente (causales más amplias, definición antes del inicio de la negociación, posibilidad que las empresas soliciten a los tribunales la suspensión de la negociación colectiva) y se provee financiamiento para realizar estudios genéricos por cada subsector de la economía que proporcionen criterios para definirlos. Sin embargo, el caso de la Mutual de Seguridad demuestra que estas modificaciones son innecesarias y que – si bien amerita algunos ajustes- la normativa vigente establece un procedimiento que a la fecha ha resultado eficaz en prevenir el daño que se pretende evitar. Continue reading →

Este 6 de julio se comenzó a analizar en el Senado de la República el proyecto de reforma laboral del Gobierno, recientemente aprobado por la Cámara de Diputados. Como bien decimos, lo que se discute es el proyecto de “el Gobierno” ya que las principales propuestas de los trabajadores sobre negociación colectiva y huelga fueron declaradas inadmisibles por no contar con el patrocinio del Ejecutivo. De esta forma iniciativas como el derecho a la negociación colectiva por rama, a la negociación interempresa obligatoria y al piso de la negociación con reajustes no fueron si quiera analizadas en el fondo, se rechazaron de plano. El contenido del proyecto se ensombrece aún más cuando se analizan las materias que se quieren incorporar o modificar en perjuicio de los trabajadores, por implicar pérdida de derechos o un retroceso en el nivel de protección que les otorga la legislación vigente. Desde luego, unas son más graves que otras. A continuación se enumeran algunas: Continue reading →