Nuevamente tribunal laboral acoge a tramitación reclamo de calificación de servicios mínimos

Jueza del Primer Juzgado del Trabajo de Santiago reconoció su competencia para conocer el reclamo interpuesto por Farmacias Ahumada contra el Director del Trabajo por calificación de servicios mínimos que solo le concedió guardias de seguridad. Al admitirla a tramitación, rechazó la demanda y empresa debió insistir a través de un reclamo monitorio para que se citara a audiencia. Resolución se suma a la de otro magistrado del mismo tribunal que también reconoció competencia en la materia.  Continue reading

Tribunal laboral se declara competente para conocer reclamación de calificación de servicios mínimos

Resolución fue dictada por juez del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. Previamente, otros jueces habían declarado que los tribunales laborales carecían de competencia para conocer las reclamaciones deducidas contra la resolución dictada por el Director Nacional del Trabajo, que resolvía el recurso jerárquico interpuesto en procedimiento de calificación de servicios mínimos. Continue reading

Dictámenes reforma laboral (actualizado)

Ponemos a su disposición los 30 dictámenes y decenas de ordinarios que ha emitido la Dirección del Trabajo a la fecha, interpretando las disposiciones de la Ley 20.940, conocida como “Reforma Laboral”. Si bien algunos contienen conclusiones discutibles, es importante conocer la manera en que el Servicio aplicará la normativa. Su principal mérito es que realizan una interpretación sistemática de la ley, según materias. Ver dictámenes y ordinarios

Sindicato Interempresa Líder condenado por requerir descuento de cuotas a socios de otros sindicatos

La semana pasada la Dirección del Trabajo publicó el listado de empresas condenadas por prácticas antisindicales y vulneración de derechos fundamentales, con sentencia ejecutoriada, según lo ordena el artículo 295 del Código del Trabajo. Una organización sindical fue la sorpresa en esta oportunidad, el Sindicato Interempresa Líder, sancionado por cometer prácticas antisindicales contra una docena de organizaciones sindicales al requerir descuento de cuota sindical a 170 de sus socios de manera reiterada en el tiempo. Continue reading

Walmart obtiene solo 6 trabajadores por turno en calificación de servicios mínimos

No le fue bien a Walmart en su propuesta de servicios mínimos. A la negativa de casi la totalidad de las decenas de organizaciones sindicales -solo un sindicato estuvo de acuerdo-, que rechazaron íntegramente la propuesta de la empresa, se suma la decisión de la Dirección Regional del Trabajo Santiago Poniente, que solo accedió a proporcionarle guardias para labores de seguridad en casos de delito flagrante y algunos trabajadores para el único fin de retirar productos perecibles descompuestos o contaminados. Continue reading

Cecinas Montina pierde en primera calificación de servicios mínimos del rubro a nivel nacional

Empresa solicitó hasta 246 trabajadores para que realizaran “turnos necesarios” que tenían por objeto garantizar la libertad de trabajo y no afectar las remuneraciones variables de trabajadores “no movilizados” pero Dirección Regional del Trabajo determinó que solo procedía conformar equipos de emergencia con 6 trabajadores por turno, en el primer pronunciamiento a nivel nacional por una empresa de cecinas. Continue reading

La tangente de género en la Reforma Laboral: comentarios al Dictamen sobre cuotas en las directivas sindicales

* Por Daniela Marzi [1]

El Dictamen de la Dirección del Trabajo, Ordinario Nº1306/31, que informa respecto al sentido y alcance de la Ley Nº20.940, “en lo referido a las disposiciones con perspectiva de género, y su implicancia en los procedimientos para la integración del directorio y de la comisión negociadora”, en realidad se refiere a las instrucciones de uso de las cuotas y no a todo lo que podría ser analizado con perspectiva de género dentro de la nueva normativa en Derecho Colectivo. La razón estaría dada en que, según declara la Dirección del Trabajo en su Dictamen, la cuota de participación es la principal materia de la llamada perspectiva de género. Continue reading

El prontuario antisindical del BCI

El año pasado el BCI enfrentó tres procesos de negociación colectiva, dos de los cuales derivaron en huelga. Los sindicatos que protagonizaron estos últimos denunciaron una serie de prácticas antisindicales por parte del Banco antes y durante la negociación colectiva. A la fecha, los tribunales de Santiago han acogido cuatro demandas: dos de ellas por el uso discriminatorio del “Manual de Beneficios”, una por reemplazo ilegal de trabajadores y otra por comentarios y sugerencias realizados por representante de la empresa contra la organización en reuniones sostenidas con trabajadores descolgados de la huelga. Las dos primeras están con recursos de unificación de jurisprudencia pendientes ante la Corte Suprema. Estos antecedentes cobran relevancia a pocos días que se vote en el Senado la propuesta del gobierno para nombrar como Ministro Titular de la Corte Suprema al ex Fiscal del BCI, quien se desempeña como abogado integrante de la misma, en la Sala Laboral. Continue reading

Negociación colectiva, huelga y reforma: una nueva cartografía

                             *Por José Luis Ugarte C.

      (Publicado en Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social Vol. 4 N. 4 – 2016, pág. 13 a 18)

RESUMEN

El presente artículo analiza el mapa normativo resultante de la Reforma Laboral de la Ley Nº20.940 dentro de cuyas coordenadas deberá moverse la negociación colectiva y la huelga. El resultado puede explicarse en dos grandes dimensiones. Por un lado, la Reforma contempla solo dos modalidades de negociación colectiva: reglada y voluntaria, cuya diferencia central se encuentra en la obligatoriedad de la negociación. Por otro, presenta un derecho de huelga adscrito a la negociación colectiva reglada y sujeto a sus prescripciones, y un derecho huelga que deriva directamente de la Constitución. Este último, no operará como una etapa al final del procedimiento de negociación sino que cumplirá una función jurídica distinta: actuará como un mecanismo de presión legítima a él o los empleadores o a sus asociaciones gremiales, con el propósito de que efectivamente se establezca un proceso de negociación colectiva de trabajo en condiciones de equilibrio entre las partes. Continue reading

Sindicato y empresa judicializan huelga de Minera Escondida

Sindicato impugna resolución de la Inspección Provincial del Trabajo que le obliga a proporcionar más equipos de emergencia de los que corresponderían y empresa denuncia práctica desleal del sindicato por no querer acatar aquella y ejercer actos de violencia, anticipando discusiones importantes para la implementación de la reforma laboral. Continue reading

Ripley condenada por utilizar modelo de atención para alterar quórum sindical antes de negociación colectiva

Empresa despidió decenas de trabajadores sindicalizados justificando que se debía a la implementación del nuevo “modelo de atención”. Tribunal Laboral de Antofagasta cuestionó la oportunidad de los despidos, señalando que tuvieron por objeto alterar la cantidad de socios de la organización sindical previo a la negociación colectiva, por lo que declaró la nulidad de los despidos y estableció que los trabajadores tenían derecho a optar por su reincorporación o el pago de indemnizaciones -facultad que elimina la reforma laboral-. Negociación anterior había derivado en una huelga. Sindicato  negoció con la mitad de sus socios y finalmente tuvo que acogerse al artículo 369 del Código del Trabajo. Continue reading

Reforma laboral (XXIV): se publica la ley 20.940 que “moderniza el sistema de relaciones laborales”

Este jueves 8 de septiembre finalmente se publicó la ley 20.940 que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales, más conocida como “reforma laboral”. La nueva normativa corresponde al proyecto aprobado por el Congreso en Comisión Mixta “recortado” por el Tribunal Constitucional en dos oportunidades y un Veto presidencial. De este modo, los vacíos e inconsistencias del texto (como por ejemplo, en materia de grupos negociadores) serán “aclarados” por la doctrina, dictámenes de la Dirección del Trabajo y la jurisprudencia de los tribunales de justicia. Continue reading

Invitación a capacitación sobre reforma laboral

Logo ProSindicalEstimados dirigentes sindicales y trabajadores en general, el próximo jueves 15 de septiembre realizaremos nuestra primera capacitación abierta al público, sobre la Ley 29.940, más conocida como Reforma Laboral.

La programación es la siguiente:

  • 09:00 a 09:30 horas:   Acreditación
  • 09:30 a 10:30 horas:   Negociación colectiva (expositor Juan Vergara)
  • 10:45 a 11:45 horas :  Huelga (expositor Joaquín Rodriguez)
  • 12:00 a 13:00 horas:   Judicialización (expositor Daniela Marzi)

La capacitación se realizará en calle Guardiamarina Riquelme 330, Santiago Centro (esquina Huérfanos, metro Santa Ana).

Quienes deseen asistir deben inscribirse en el siguiente link, cuando esté cursada les enviaremos un correo de confirmación. ACCEDER A INSCRIPCIÓN

* Nota: informamos que se han acabado los cupos que teníamos asignados para esta capacitación (90), por lo que las nuevas inscripciones que lleguen serán recepcionadas para efectos de invitarlos a una segunda capacitación.

Corte Suprema deja a firme sanción contra Brinks por reemplazo ilegal de trabajadores

Se declaró inadmisible recurso de unificación de jurisprudencia por el que la empresa pretendía dejar sin efecto sentencia por prácticas antisindicales, al haber realizado reemplazo interno sin que su última oferta cumpliera con requisitos legales. A juicio de la Corte, “en la actualidad, no hay diferentes interpretaciones”. Importante para el debate sobre las “adecuaciones necesarias” que establece el proyecto de reforma laboral. Continue reading

Interpretación de las adecuaciones necesarias en la reforma laboral

El siguiente ensayo reseña la tramitación de una de las modificaciones  más polémicas de la reforma laboral, la facultad del empleador para realizar “adecuaciones necesarias” durante la huelga con el objeto que los trabajadores no involucrados en la negociación colectiva realicen las funciones pactadas en sus contratos de trabajo, y sugiere la “habitualidad” de las funciones como requisito para una correcta interpretación, la cual, no obstante, quedó sometida al criterio de los tribunales de justicia. (*Por Joaquín Rodriguez) Continue reading

Reforma laboral (XXIII): recuento de los retrocesos de la “reforma histórica”

El siguiente listado ha sido elaborado sobre la base del texto del proyecto de reforma laboral aprobado por el Congreso, rectificado por veto presidencial de 7 de mayo y sentencia del Tribunal Constitucional de 9 de mayo de 2016. Considera todos los retrocesos o pérdidas de derechos y garantías de libertad sindical contemplados en la legislación laboral vigente. La enumeración podrá aumentar dependiendo de la aprobación o rechazo del veto presidencial (que pretende eliminar algunos retrocesos) y del contenido de la posterior “ley corta” que se ha anunciado para subsanar los problemas originados con el fallo del TC. Se ordenan temáticamente, desde la constitución de organizaciones sindicales hasta la negociación colectiva, siguiendo el transcurso de la misma. (*Por Juan Vergara)

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El Mercurio SAP condenado por ley de Multirut

El 7 de abril de 2016 fue rechazada la nulidad en contra de la sentencia dictada por el Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago que acogió la demanda de tres Sindicatos en contra de El Mercurio SAP, Morgan Impresores SA y Sistemas Gráficos Quilicura SA, calificándolas como Empresa Unitaria o Unidad Económica y condenándolas al pago de una multa de 300 UTM. (*Por Daniela Marzi) Continue reading

Participación de la OIT en la reforma a las relaciones laborales chilenas: pocos principios, mucho pragmatismo

Asesorar al gobierno para legitimar el concepto “servicios mínimos” y ampliar las causales para otorgarlos, no detectar contradicciones con sus informes más recientes sobre trabajadores agrícolas, apoyar la reforma laboral bajo la excusa que la CUT estaba de acuerdo, y proporcionar un completo informe sobre el tratamiento del reemplazo de trabajadores en huelga en ocho países europeos y norteamericanos sin contextualizar los niveles de negociación colectiva ni precisar que en ninguno de esos países el reemplazo ha sido autorizado por una ley son algunos de los reparos a la asesoría prestada por este organismo internacional durante la tramitación de la reforma laboral que se contienen en este artículo elaborado en febrero de este año.  Leer Artículo

Contraloría cambia doctrina y ordena reintegrar a funcionarios con contratas sucesivas que no fueron renovadas

Nueva doctrina exige que decisión se contenga en actos administrativos fundados y es aplicable a todas las situaciones de contratas sucesivas en servicios públicos. Dictamen se suma a fallos de los tribunales de justicia que cuestionan términos anticipados de contratas sin fundamentación adecuada. *Por Daniela Marzi. Continue reading

Minera Escondida condenada por prácticas antisindicales por amonestar a trabajadores que ejercieron derecho a huelga fuera de la negociación colectiva

La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia con el que Minera Escondida pretendía revertir la sentencia de la Corte de Apelaciones de Antofagasta que la condenó por incurrir en prácticas antisindicales al enviar cartas de amonestación individuales con amenaza de despido a los trabajadores que participaron en una paralización de actividades convocada por el sindicato, en reclamo de constantes infracciones laborales. De este modo, se pone en entredicho la represalia individual como método legítimo para enfrentar conflictos colectivos. Continue reading

Reforma laboral (XX): gobierno repone indicaciones que anulan el derecho a huelga efectiva

Se insiste en propuestas que fueron rechazadas por la Comisión de Trabajo del Senado, como otorgar a las empresas la facultad de realizar “adecuaciones necesarias” y sustituir a las contratistas y subcontratistas en huelga, prohibir el uso de dependencias de la empresa en caso de huelga y aumentar a 50% el quórum de constitución en empresas de menor tamaño. Continue reading

Reforma laboral (XIX): las modificaciones introducidas por la Comisión de Trabajo del Senado

El texto aprobado por la Comisión de Trabajo del Senado elimina la referencia a “adecuaciones necesarias” pero mantiene la facultad del empleador para modificar unilateralmente los turnos de trabajo del personal que no está en huelga a fin que realice todas las funciones de sus contratos de trabajo. Contratación de trabajadores antes de la negociación, polifuncionalidad y cambio de turnos… la misma fórmula que los empleadores desarrollan hoy en día para reemplazar trabajadores en huelga, ahora legitimado por la reforma laboral. Continue reading

Ley 20.823: tribunal de La Serena acoge demanda contra Ripley por cambio de turnos y ordena adicionar los 7 domingos anuales a su costo

Empresa había modificado unilateralmente todo el sistema de turnos de sus trabajadores con el objeto de incorporar los 7 días de descanso anuales prescritos por la ley 20.823 para los trabajadores del comercio. Dos sentencias ratifican criterio asentado en dictamen de la Dirección del Trabajo. Continue reading

Reforma laboral (XVIII): gobierno presenta indicaciones que anulan derecho a huelga efectiva

Se aumenta el quórum de constitución de sindicatos en empresas de hasta 50 trabajadores, se restablece facultad para que empleadores determinen períodos no aptos para negociar, se amplían las hipótesis para que empresas soliciten a tribunales suspender la negociación colectiva, se reintroduce un descuelgue individual de la huelga muy similar al vigente, empleadores podrán utilizar bancos de horas extras durante la huelga, no se sanciona como práctica antisindical la contratación de personal durante o previo a la negociación colectiva y se impide que la huelga de contratista afecte a la empresa principal, entre otras regulaciones. Continue reading

Desvertise con ropa (II): Justicia condena a empresa de Cruz Verde por vulnerar derechos fundamentales con uso de escaner Eq0

Tribunal Laboral acogió demanda interpuesta por el Sindicato de la empresa Socofar Logística S.A. por considerar que vulneró el derecho a la integridad psíquica de sus trabajadores al obligarlos a pasar a través de un escaner que delineba sus contornos corporales y “partes íntimas”, en circunstancias que pudo haber utilizado un escaner menos lesivo. Continue reading

“Desvestirse con ropa”: Dirección del Trabajo declara ilegal escaner de la empresa Eqo

Trabajadores deben posicionarse frente a una cámara manipulada por un tercero que proyecta imágenes detalladas de los contornos de sus cuerpos en ropa interior. A juicio del ente fiscalizador, “prácticamente equivale a hacerlos desvestir”. Dictamen se emite en vísperas que se dicte sentencia en un juicio por tutela de derechos fundamentales contra empresa del holding Cruz Verde que utiliza este dispositivo. Continue reading

Tribunal ordena a Ripley restituir “inmediatamente” mallas de turnos a trabajadores

Jueza ordenó suspender la aplicación del nuevo sistema de turnos impuestos por la empresa y restituir inmediatamente los que estaban vigentes hasta antes de la modificación, al considerar que existen indicios de vulneración derechos fudamentales. Medida adoptada en carácter de preventiva y cautelar beneficia a los socios de un Sindicato de La Serena para evitar un daño irreparable. Continue reading

Reforma laboral (XVII): nuevas indicaciones del gobierno empeoran proyecto aprobado por Diputados

El 12 de septiembre el Gobierno presentó nuevas indicaciones al proyecto de reforma laboral, modificando el proyecto aprobado por la Cámara de Diputados el pasado 17 de junio. Si bien se introducen algunas mejoras o se atenúan algunos retrocesos, varias indicaciones apuntan en el sentido contrario: reducen o eliminan algunos avances del proyecto, reponen restricciones actuales que se eliminaban  o francamente introducen nuevos retrocesos respecto de la ley vigente, en perjuicio de los derechos sindicales de los trabajadores. Continue reading