Desafuero maternal: vencimiento del plazo no basta

La experiencia indica que, si una trabajadora contratada a plazo fijo queda embarazada, su carrera laboral en esa empresa terminó. Su empleador no le renovará el contrato y solicitará su desafuero judicial. Como es sabido, el juez “puede” concederlo o no . Pero la controversia jurídica radica en si acaso basta que se constate el vencimiento del plazo para que el juez conceda el desafuero o es necesario algo más, alguna razón de peso. Cada vez hay más jueces que se inclinan por esta segunda tesis “pro trabajador”, incluso algunos contrariando lo que sostenían en el pasado. Continue reading

Sindicatos de establecimiento y el “cumplimiento de una función determinada”

El artículo 227 del Código del Trabajo establece los distintos requisitos para constituir un sindicato en una empresa. Así, si la empresa tiene más de 50 trabajadores, el sindicato se debe constituir con un mínimo de 25 socios que representen a lo menos el 10% del total de trabajadores. Si la empresa tiene menos de 50 trabajadores, bastará que el sindicato se constituya con 8 socios. Cuando la empresa tenga varios establecimientos, la ley es mucho más exigente que en los casos anteriores, ya que exige un mínimo de 25 socios, que representen a lo menos el 30% del total de trabajadores del establecimiento (!). Ante esto es importante determinar qué entendemos por “establecimiento”. Uno tiende a pensar en una sucursal o una planta de la empresa, pero existe una sentencia que profundizó más al respecto. Continue reading

Corte Suprema exige acreditar “intencionalidad” y anula práctica antisindical de Scotiabank (unificación de jurisprudencia)

Un Sindicato del Scotiabank solicitó al Banco adelantar la negociación colectiva. Sin embargo, antes de aceptar su solicitud, el Banco adelantó la negociación colectiva con otro Sindicato, cuyos socios recibieron los beneficios primero. Más encima, mientras el Sindicato sostenía conversaciones para adelantar su negociación, uno de sus dirigentes negoció su salida de la empresa, por mutuo acuerdo, a cambio de un millonario finiquito. ¿Práctica antisindical? La Corte Suprema estimó que no. Continue reading

Códigos de Etica, Buenas Prácticas y otros cuerpos reglamentarios deben incorporarse al Reglamento Interno

Toda medida de control debe constar en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad. Así lo estableció la Dirección del Trabajo por medio de dos dictámenes emitidos respecto de las medidas de control implementadas por la empresa KDM, a propósito de la Ley 20.393 sobre responsabilidad penal de las personas jurídicas, las que incorporó en contratos individuales, en un Código de Etica, Integridad en el Trabajo y Buenas Prácticas Corporativas y en un Reglamento de Deberes de Prevención de Delitos, pero no en el Reglamento Interno.  Continue reading

Dirección del Trabajo confirma autodespido de futbolistas

El 23 de Octubre de 212, la Dirección del Trabajo emitió el Ord. N° 4646/043 por el cual confirmó que los futbolistas profesionales, al igual que la generalidad de los trabajadores del país, pueden autodespedirse en caso que su empleador incurra en un incumplimiento grave de obligaciones, aún cuando las normas de la FIFA no lo permita, pues éstas no se encuentran por sobre la legislación laboral chilena. La ANFP no se quedó de brazos cruzados y el 21 de Febrero de 2013 solicitó a la DT que “invalidara” dicho Dictamen, petición que fue rechazada. Continue reading

Manifiesto Laboral por un Nuevo Modelo de Relaciones Laborales

El Diagnóstico es claro: mejorar la libertad sindical y fomentar la negociación colectiva requiere de modificaciones legislativas profundas. ¡Un nuevo Código del Trabajo, de hecho! Para ello es necesario cambiar el “Modelo de Relaciones Laborales” instaurado en plena Dictadura y cuyos cimientos se mantienen incólumes hasta el día de hoy, y pensar en uno nuevo. Un grupo de prestigiosos académicos, profesionales y la Fundación SOL se abocaron a esta tarea durante meses y hoy difunden públicamente el documento que las contiene: el Manifiesto Laboral por un Nuevo Modelo de Relaciones Laborales.

Dictamen anexo de rentas variables: la obligación de consignar el monto de las operaciones

Cuando se promulgó la Ley 20.611 todo parecía estar claro: las empresas deberían adjuntar un Anexo que indicara (1) los montos de las comisiones, bonos y premios pagados a sus trabajadores, (2) el detalle de cada operación que dio origen a dicha comisión, bono o premio, y (3) la forma utilizada para su cálculo. El objetivo de ello era que el trabajador tuviera una “idea exacta” de cómo se ha generado su remuneración (tal como señalara la C.A. de Stgo.). Pero un reciente Dictamen de la Dirección del Trabajo atenta contra ese objetivo. Continue reading