Corte Suprema reitera que sustitución interna es reemplazo de trabajadores en huelga

El 4 de diciembre de 2014 la Corte Suprema resolvió que la sustitución interna es otra forma de reemplazo de trabajadores en huelga, lo que significaba que las empresas igualmente debían cumplir con los requisitos del artículo 381 del Código del Trabajo, y al no hacerlo, incurrían en prácticas desleales de la negociación colectiva. Con ello, la nueva integración de la Sala Laboral revirtió la doctrina asentada durante el período de Patricio Valdés y volvió a lo que era su doctrina tradicional, la misma que por años ha sostenido la Dirección del Trabajo. De paso obligó al Gobierno a modificar su proyecto de reforma laboral, que originalmente permitía la sustitución interna. En un nuevo fallo, la Corte confirma este criterio, dando una clara señal de cuál será su orientación por los próximos años. Continue reading