Reforma laboral (VIII): cuadro comparativo de todas las indicaciones

El 13 de abril venció el plazo para que el gobierno y parlamentarios presentaran indicaciones al proyecto de reforma laboral que actualmente se tramita en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados. Más de 800 indicaciones en total, casi todas para modificar los Libros III (de las organizaciones sindicales) y IV (de la negociación colectiva). Una parte importante de las indicaciones presentadas por los parlamentarios oficialistas e independientes tienen por objeto rectificar los errores y retrocesos cometidos por el gobierno en el proyecto original, aunque destacan también propuestas que realmente permitirían superar el modelo de relaciones laborales instaurado por el Plan Laboral, como la negociación colectiva por rama y la negociación colectiva interempresa. El problema es que estas indicaciones -como todas las presentadas por ellos al libro IV- requieren el patrocinio del gobierno, de lo contrario corren el riesgo de ser declaradas inadmisibles. Las próximas semanas conoceremos el destino de las indicaciones. VER CUADRO COMPARATIVO.

Reforma laboral (VII): cuadro comparativo principales indicaciones del gobierno

El objetivo de este documento es presentar de manera sencilla los cambios más significativos que el gobierno pretende introducir al proyecto de reforma laboral en actual discusión en el Congreso a través de las indicaciones presentadas por el gobierno el día lunes 13 de abril de 2015. No contempla todas las modificaciones introducidas tanto en el proyecto original como en las cientas de indicaciones presentadas por parlamentarios. Esperamos eso sea materia de un trabajo posterior. Ver documento

Proyecto de reforma laboral (VI) : gobierno presenta indicaciones que excluyen demandas clave de los trabajadores

No se incluye negociación por rama, se mantienen los pactos de adaptabilidad, los “servicios mínimos” universales, la facultad judicial de suspender huelgas y decretar la reanudación de faenas, la privación del derecho a negociación colectiva a sindicatos que no cumplan con quórum de constitución, la negación del derecho a huelga a empresas de “servicios esenciales”, no se incorpora los reajustes e incrementos de remuneraciones dentro del piso de la negociación, y no se otorga derecho a fuero y huelga a los sindicatos de trabajadores eventuales y por obra o faena transitoria. Es decir, los puntos más importantes que debe abordar una verdadera reforma laboral continúan ausentes. Continue reading

Tiembla el estado: Corte Suprema reconoce relación laboral a trabajador contratado “a honorarios”

“…se uniforma la jurisprudencia, en el sentido que corresponde calificar como vinculaciones laborales, sometidas al Código del Trabajo, a las relaciones habidas entre una persona natural y un órgano de la Administración del Estado, en la especie, una Municipalidad, en la medida que dichas vinculaciones se desarrollen fuera del marco legal que establece –para el caso- el artículo 4° de la Ley N° 18.883, que autoriza la contratación sobre la base de honorarios ajustada a las condiciones que dicha norma describe, en la medida que las relaciones se conformen a las exigencias establecidas por el legislador laboral para los efectos de entenderlas reguladas por la codificación correspondiente.”  Continue reading