40 horas: resumen de contenidos de la ley 21.561 que Modifica el Código del Trabajo con el objeto de Reducir la Jornada Laboral

El 26 de abril de 2023 se publicó la Ley 21.561 que Modifica el Código del Trabajo con el objeto de Reducir la Jornada de Laboral. No obstante su título, la normativa regula muchas otras materias, introduciendo también mecanismos de flexibilidad de jornada de trabajo. Sus normas son aplicables a todos los trabajadores regidos por el Código del Trabajo, incluso quienes tengan leyes especiales en aquellas materias que no estén reguladas o que no sean incompatibles. Las modificaciones también tienen vigencia diferida. En una publicación anterior adelantamos algunas modificaciones que contempla dicha normativa, que calificamos como retrocesos, y ahora damos una visión panorámica para instar a conocer sobre su contenido y aplicación. Continuar leyendo

Ley de protección al empleo: ¿Por qué se reabrió la comisión Mixta y se modificó el proyecto aprobado la semana pasada?

De manera repentina, la Comisión volvió a sesionar el lunes 4 y martes 5 de mayo. ¿La razón? Revisar 3 artículos de la que sería la nueva versión de la ley 21.227, el 21, 22 y 30, el primero por petición del Ministerio de Hacienda, el segundo de la Cámara Chilena de la Construcción, y el tercero debido al escándalo provocado por el reparto de utilidades anunciado por Cencosud. Continuar leyendo

Comisión Mixta despacha proyecto de Ley Corta: la tensión entre ampliar o restringir la suspensión en las grandes empresas (actualizado)

Este martes 28 y miércoles 29 sesionó la Comisión Mixta integrada por 5 diputados y 5 senadores, para resolver las diferencias suscitadas en la tramitación del proyecto de ley que modifica la ley 21.227, conocida como de “protección del empleo”. Originalmente, la instancia había sido forzada luego que no existiera acuerdo en dos materias, el monto de las cotizaciones a pagar por el empleador y en que empresas excluidas de la paralización de actividades pudieran suspender relación laboral. En estas, los intereses de las grandes empresas se resguardaron bajo el discurso de las Pymes, pero como contrapartida la discusión se amplió a otras materias y se aprobaron indicaciones que buscan desincentivar que suspendan la relación laboral. A continuación damos cuenta de las principales modificaciones que construyen este precario equilibrio. Continuar leyendo