Dictámenes reforma laboral (actualizado)

Ponemos a su disposición los 30 dictámenes y decenas de ordinarios que ha emitido la Dirección del Trabajo a la fecha, interpretando las disposiciones de la Ley 20.940, conocida como “Reforma Laboral”. Si bien algunos contienen conclusiones discutibles, es importante conocer la manera en que el Servicio aplicará la normativa. Su principal mérito es que realizan una interpretación sistemática de la ley, según materias. Ver dictámenes y ordinarios

Sindicato Interempresa Líder condenado por requerir descuento de cuotas a socios de otros sindicatos

La semana pasada la Dirección del Trabajo publicó el listado de empresas condenadas por prácticas antisindicales y vulneración de derechos fundamentales, con sentencia ejecutoriada, según lo ordena el artículo 295 del Código del Trabajo. Una organización sindical fue la sorpresa en esta oportunidad, el Sindicato Interempresa Líder, sancionado por cometer prácticas antisindicales contra una docena de organizaciones sindicales al requerir descuento de cuota sindical a 170 de sus socios de manera reiterada en el tiempo. Continue reading

La tangente de género en la Reforma Laboral: comentarios al Dictamen sobre cuotas en las directivas sindicales

* Por Daniela Marzi [1]

El Dictamen de la Dirección del Trabajo, Ordinario Nº1306/31, que informa respecto al sentido y alcance de la Ley Nº20.940, “en lo referido a las disposiciones con perspectiva de género, y su implicancia en los procedimientos para la integración del directorio y de la comisión negociadora”, en realidad se refiere a las instrucciones de uso de las cuotas y no a todo lo que podría ser analizado con perspectiva de género dentro de la nueva normativa en Derecho Colectivo. La razón estaría dada en que, según declara la Dirección del Trabajo en su Dictamen, la cuota de participación es la principal materia de la llamada perspectiva de género. Continue reading

“Desvestirse con ropa”: Dirección del Trabajo declara ilegal escaner de la empresa Eqo

Trabajadores deben posicionarse frente a una cámara manipulada por un tercero que proyecta imágenes detalladas de los contornos de sus cuerpos en ropa interior. A juicio del ente fiscalizador, “prácticamente equivale a hacerlos desvestir”. Dictamen se emite en vísperas que se dicte sentencia en un juicio por tutela de derechos fundamentales contra empresa del holding Cruz Verde que utiliza este dispositivo. Continue reading

Dirección del Trabajo cambia doctrina y afirma que derecho a sala cuna se mantiene durante licencias médicas

Si bien el artículo 203 del Código del Trabajo otorga a las trabajadoras con hijos menores de 2 años el derecho a sala cuna, de cargo del empleador, la Dirección del Trabajo había sostenido que este derecho solo correspondía a las trabajadoras que prestaban “servicios efectivos” -pues el objetivo del mismo era posibilitar que concurrieran a trabajar-, de modo que se suspendía cuando éstas se encontraban con licencia médica, de vacaciones o impedidas de trabajar por otra causa. Continue reading

Cambio de vestuario como jornada de trabajo

Desde ya hace un tiempo, ha existido la controversia sobre si el tiempo que destinan los trabajadores para vestirse y ducharse, constituye o no jornada de trabajo. Históricamente, la Dirección del Trabajo había sostenido que no significaba tiempo trabajado y, por lo tanto, no se debía remunerar. Así lo sostuvo en los dictámenes Ord. N° 3707 de 23/05/1991, N° 1445/81 de 17/03/1999, N° 1127/103 de 22/03/2000 y N° 1221/114 de 10/04/2000. Sin embargo, el mismo año 2000 cambió su posición al respecto Continue reading