Sindicato y empresa judicializan huelga de Minera Escondida

Sindicato impugna resolución de la Inspección Provincial del Trabajo que le obliga a proporcionar más equipos de emergencia de los que corresponderían y empresa denuncia práctica desleal del sindicato por no querer acatar aquella y ejercer actos de violencia, anticipando discusiones importantes para la implementación de la reforma laboral. Continue reading

Ripley condenada por utilizar modelo de atención para alterar quórum sindical antes de negociación colectiva

Empresa despidió decenas de trabajadores sindicalizados justificando que se debía a la implementación del nuevo “modelo de atención”. Tribunal Laboral de Antofagasta cuestionó la oportunidad de los despidos, señalando que tuvieron por objeto alterar la cantidad de socios de la organización sindical previo a la negociación colectiva, por lo que declaró la nulidad de los despidos y estableció que los trabajadores tenían derecho a optar por su reincorporación o el pago de indemnizaciones -facultad que elimina la reforma laboral-. Negociación anterior había derivado en una huelga. Sindicato  negoció con la mitad de sus socios y finalmente tuvo que acogerse al artículo 369 del Código del Trabajo. Continue reading

El Mercurio SAP condenado por ley de Multirut

El 7 de abril de 2016 fue rechazada la nulidad en contra de la sentencia dictada por el Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago que acogió la demanda de tres Sindicatos en contra de El Mercurio SAP, Morgan Impresores SA y Sistemas Gráficos Quilicura SA, calificándolas como Empresa Unitaria o Unidad Económica y condenándolas al pago de una multa de 300 UTM. (*Por Daniela Marzi) Continue reading

Minera Escondida condenada por prácticas antisindicales por amonestar a trabajadores que ejercieron derecho a huelga fuera de la negociación colectiva

La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia con el que Minera Escondida pretendía revertir la sentencia de la Corte de Apelaciones de Antofagasta que la condenó por incurrir en prácticas antisindicales al enviar cartas de amonestación individuales con amenaza de despido a los trabajadores que participaron en una paralización de actividades convocada por el sindicato, en reclamo de constantes infracciones laborales. De este modo, se pone en entredicho la represalia individual como método legítimo para enfrentar conflictos colectivos. Continue reading

Ley 20.823: tribunal de La Serena acoge demanda contra Ripley por cambio de turnos y ordena adicionar los 7 domingos anuales a su costo

Empresa había modificado unilateralmente todo el sistema de turnos de sus trabajadores con el objeto de incorporar los 7 días de descanso anuales prescritos por la ley 20.823 para los trabajadores del comercio. Dos sentencias ratifican criterio asentado en dictamen de la Dirección del Trabajo. Continue reading

Desvertise con ropa (II): Justicia condena a empresa de Cruz Verde por vulnerar derechos fundamentales con uso de escaner Eq0

Tribunal Laboral acogió demanda interpuesta por el Sindicato de la empresa Socofar Logística S.A. por considerar que vulneró el derecho a la integridad psíquica de sus trabajadores al obligarlos a pasar a través de un escaner que delineba sus contornos corporales y “partes íntimas”, en circunstancias que pudo haber utilizado un escaner menos lesivo. Continue reading

Tribunal ordena a Ripley restituir “inmediatamente” mallas de turnos a trabajadores

Jueza ordenó suspender la aplicación del nuevo sistema de turnos impuestos por la empresa y restituir inmediatamente los que estaban vigentes hasta antes de la modificación, al considerar que existen indicios de vulneración derechos fudamentales. Medida adoptada en carácter de preventiva y cautelar beneficia a los socios de un Sindicato de La Serena para evitar un daño irreparable. Continue reading

Reforma laboral (XV): la minuta con que el gobierno “cuadró” a sus diputados

El 17 de junio se aprobó el proyecto de reforma laboral en la Sala de la Cámara de Diputados. Si bien los votos oficialistas ya estaban comprometidos, el gobierno distribuyó una minuta entre sus parlamentarios con el fin de “orientar” sus discursos. Consignas como “emparejar la cancha”, ” relaciones más equilibradas”, “más y mejor negociación colectiva” se utilizaron en el documento para mostrar como un gran avance el proyecto de ley, bajando el perfil o simplememte omitiendo aquellos aspectos que son regresivos para los trabajadores, lo que siembra dudas sobre el grado de conocimiento por parte de los parlamentarios de la normativa que debían votar. Continue reading

Descuentos de créditos de las Cajas de Compensación no se pueden acumular y dejar sin remuneración al trabajador

La Dirección del Trabajo acaba de establecer que las Cajas de Compensación no pueden exigir a los empleadores que descuenten las cuotas atrasadas de un crédito social conjuntamente con la cuota del mes respectivo, y que los descuentos están sujetos a los topes determinados por la Superintendencia de Seguridad Social. De este modo se evita que a raíz de un doble descuento un trabajador quede sin “remuneración líquida”. Continue reading

DT golpea a Falabella y le impide descontar comisiones a sus vendedores

A pesar de haberse dictado diversas normas sobre protección de las remuneraciones, las comisiones siguen constituyendo una de las materias de mayor arbitrariedad por parte de las empresas, traspasando a los bolsillos de los trabajadores el riesgo de la actividad empresarial. Un claro ejemplo lo constituye la cláusula de comisiones de la empresa Falabella Mall Plaza Sur, respecto del cual la Dirección del Trabajo acaba de emitir un dictamen en el que se pronuncia sobre aspectos claves: ¿Qué se considera “ventas”? ¿Debe pagarse comisión en caso de cambios de productos? ¿Es posible que las empresas sigan descontando comisiones en caso de devoluciones o cambios de artículos? ¿Puede el empleador determinar unilateralmente los requisitos para ganar comisiones, sus porcentajes y montos? Algunas de las conclusiones son aplicables a todas las empresas que paguen comisiones. Continue reading

Dictamen rechaza teoría utilizada por Unimarc para objetar negociaciones colectivas por extemporaneidad y aclara cómputo de plazo de dos años de espera

 Actualmente, el artículo 322 del Código del Trabajo regula la oportunidad para presentar proyecto de contrato colectivo en aquellas empresas que tienen instrumento colectivo vigente, distinguiendo según antigüedad laboral y extensión de beneficios. La regulación no es sencilla y su entendimiento se complica mucho más cuando se ha debido aplicar a realidades laborales que abusaron del multirut y dieron origen múltiples sindicatos y negociaciones colectivas paralelas, obligando a la Dirección del Trabajo a emitir una serie de dictámenes con el objeto de hacer viable el derecho a negociar colectivamente. En su último dictamen la DT señala desde cuándo se debe contar el plazo de 2 años de espera para presentar proyecto de contrato colectivo del inciso tercero del artículo 322. (*por Juan Vergara). Continue reading

Reforma laboral: el Informe Comparado de la OIT que respalda la agenda de los 9 puntos

El gobierno había definido 9 puntos para la reforma laboral:  (i) ampliación de la cobertura de la negociación colectiva; (ii) titularidad del sindicato en la negociación colectiva; (iii) extensión de los beneficios negociados por el sindicato en forma automática al trabajador que se afilie al sindicato que negoció el contrato colectivo; (iv) ampliación del derecho a información en la negociación colectiva; (v) perfeccionamiento del proceso de negociación; (vi) equilibrio de las partes en el proceso negociador: Derecho a Huelga; (vii) piso de la negociación; (viii) ampliación de materias a negociar, y (ix) ampliación de permisos sindicales.

Todos estos temas están contenidos en un informe de la OIT elaborado por Emilio Morgado, exDirector Adjunto de la OIT para América Latina y el Caribe, en que se muestra resumidamente cómo estos temas ya han sido abordados y reconocidos en las legislaciones de muchos países (ver INFORME COMPARANDO RESUMIDAMENTE LA LEGISLACIÓN Y PRÁCTICA EXISTENTES EN PAÍSES DE AMÉRICA Y DE OTRAS REGIONES RESPECTO DE LOS NUEVE TEMAS OBJETO DEL ACTUAL PROCESO DE REFORMAS LABORALES EN CHILE).

Es probable que este informe haya servido como fuente material de las propuestas concretas que está afinando el gobierno, pero advertimos que el documento no analiza estas últimas de manera que no puede asumirse que el documento las valide. Por el contrario, las señales del gobierno indicarían que la propuesta gubernamental estará por debajo del estándar internacional (ver análisis de propuestas de reforma laboral).

Andrade, su defensa del sindicalismo sensato y su furia contra las vanguardias laborales

Ayer el parlamento terminó de aprobar el proyecto que regula las condiciones de trabajo de las trabajadoras de casa particular. Tal como estaba acordado previamente, la Cámara de Diputados ratificó  las modificaciones introducidas por el Senado. El guión proseguía con una gran ofensiva comunicacional, con la ministra del trabajo y las dirigentes sindicales posando para las cámaras, celebrando el acuerdo. El condimento emotivo lo agregó la espontánea reacción de un periodista de TVN que, en directo y entre lágrimas, dedicó la nueva ley a su fallecida madre, ex trabajadora puertas adentro. La nueva ley iba encaminada a convertirse en la primera victoria laboral del gobierno este año, dejando atrás las amarguras de la ley de multirut y la negociación por el sueldo mínimo. Sin embargo, las imperdonables deficiencias de que adolece generaron fuertes cuestionamientos de parte de algunos diputados. De hecho, Boric votó en contra y Jackson señaló que votaba a favor solo porque las dirigentes sindicales se los habían solicitado expresamente. ¡El fantasma del multirut rondaba nuevamente el parlamento!. Esto colmó la paciencia del diputado Osvaldo Andrade quien atacó con dureza a los contradictores:
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Tottus se allana a demanda por multirut

Con mucha alegría se ha recibido la noticia de la primera acción judicial bajo el amparo de la nueva ley de Multirut con resultado favorable a los trabajadores. La demanda fue interpuesta por un Sindicato de la ciudad de La Calera contra Hipermercados Tottus S.A. y Servicios Generales Limitada, y concluyó por avenimiento de las partes. A continuación analizaremos algunos detalles del caso: more

París despide a trabajadora por su condición sexual y es condenada

Otro caso de despido por discriminación sexual es sancionado por los tribunales de justicia, esta vez en LOGISTICA Y DISTRIBUCION ALMACENES PARIS LTDA. El despido, como muchas veces, se encubrió bajo la excusa de “necesidades de la empresa” constituida por una supuesta “supresión del cargo”. Sin embargo, existían antecedentes que daban cuenta de un trato diferenciado hacia la trabajadora por parte de su superior jerárquico acompañado de expresiones hostiles y descalificatorias, alusivas a su condición sexual. Continue reading

Dictamen Ley 20.761 aclara beneficio “horas maternales” para padres

El 22 de julio de 2014 entró en vigencia la ley 20.761 que extiende a los padres trabajadores el beneficio de una hora diaria que tenían las madres para alimentar a sus hijos menores de dos años, con lo cual se busca fomentar la corresponsabilidad de padres y madres en el cuidado de los hijos y disminuir la discriminación laboral contra las mujeres.  La Dirección del Trabajo acaba de emitir un dictamen con el cual sistematiza su doctrina en la materia. Continue reading

Multirut: Dirección del Trabajo emite Dictamen sobre Ley 20.760

Hace semanas se rumoreaba que la Dirección del Trabajo emitiría un dictamen para dar claridad ante el escenario de incertidumbre que se había creado con la ley de multirut. Sus ambiguas disposiciones han generado críticas desde todos los sectores, nadie quedó contento. Con el Ord. Nº 3406 de 03.09.2014 la Dirección del Trabajo intenta mejorar el texto expreso de la ley, sustentando la tesis de los asesores del Ministerio respecto a qué debe entenderse por “dirección laboral común”, señal que les permitiría recuperar parte del “piso político” y confianza sindical de cara a la discusión de las anunciadas reformas laborales. Pero no todo es tan favorable.  Continue reading

Dictamen Ley 20.724: el costo por colusión que las empresas farmacéuticas no pueden traspasar a sus trabajadores

El publicitado caso de colusión de las farmacias dejó en evidencia una irregularidad que los trabajadores venían denunciando hacía rato: sus contratos fijaban comisiones que dependían de la venta de determinados productos, los que tenían un valor comercial a veces hasta 1000% más caro que el genérico, y que, como puede sospecharse, constituían la parte más importante de su remuneración. Una ley promulgada en febrero de este año obliga a poner fin a este pernicioso incentivo, sin afectar las remuneraciones de los trabajadores. La Dirección del Trabajo acaba de emitir un dictamen sobre la forma en que debe efectuarse el “ajuste”. (*por Daniela Marzi)

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Vuelta a doctrina anterior: créditos de las Cajas no podrán ser descontados de las indemnizaciones, sin autorización del trabajador

Trabajar durante años en una empresa para ver cómo la indemnización por años de servicio se esfumaba para pagar la totalidad del saldo del crédito contraído con una Caja de Compensación, con el amparo de la Dirección del Trabajo, queda atrás. Nuevamente. Y es que las nuevas autoridades de la DT han decidido revocar la decisión adoptada en el gobierno anterior y volver a lo que era la tesis ¨tradicional: los créditos de las Cajas no se pueden descontar sin (nueva) autorización del trabajador. Continue reading

Multirut: Comisión de Trabajo del Senado aprueba proyecto del gobierno… ¿y lo empeora?

El 20 de Mayo de 2014, la Comisión de Trabajo del Senado emitió su Segundo Informe, aprobando la indicación sustitutiva enviada por el Ejecutivo, obviando todos los reparos que formularon académicos y sindicatos, pero con dos modificaciones, una de las cuales incorpora el concepto de subterfugio actualmente vigente pero modificado: ahora se requerirá “mala fe” del empleador, exigencia que tradicionalmente ha sido utilizada por los tribunales para rechazar las demandas de subterfugio. Continue reading

Multirut: ideas para mejorar el proyecto

Modificar el concepto de empresa, que el asunto no sea de competencia exclusiva de os tribunales de justicia y al menos se reconozca el actual rol que juega la Dirección del Trabajo, que el juicio no suspenda la negociación colectiva y el procedimiento sea más concentrado, y reconocer el derecho a negociar colectivamente también a las Federaciones son algunas de las modificaciones que deberían introducirse para garantizar los derechos de los trabajadores.  Continue reading

Corte Suprema rectifica doctrina y reconoce tutela laboral a funcionarios públicos

Desde hace años, la eficaz protección de los derechos fundamentales de los funcionarios públicos se encontraba en entredicho. Tanto la Contraloría General de la República como la Corte Suprema habían resuelto que el procedimiento de tutela de derechos fundamentales no les era aplicables. De este modo, denuncias por acoso laboral y despidos arbitrarios debían canalizarse a través de reclamaciones administrativas o recursos de protección, ninguno de los cuales era realmente idóneo. Pero la nueva composición de la Cuarta Sala de la Corte Suprema acaba de rectificar esa errónea doctrina. Continue reading

Aciertos y defectos del proyecto de ley de Multirut

El lunes de la semana pasada el Gobierno presentó la tan anunciada indicación sustitutiva al proyecto de ley de Multirut, en una ceremonia de primer nivel encabezada por la Presidenta de la República, a la que se invitó a un selecto grupo de dirigentes sindicales que respaldaban la iniciativa. Pero bastó una columna de opinión de un distinguido profesor universitario denunciando que la propuesta era “mortalmente parecida” a la del gobierno anterior para que perdiera legitimidad y comenzara un análisis más acucioso de sus términos. Continue reading

Federación gana juicio por cláusula contractual que Walmart se niega a cumplir

Después de 7 meses de negociación colectiva en bloque, el año 2012 Walmart suscribió contratos colectivos con diversas organizaciones, instrumentos que nunca cumplió del todo. Una vez entrados en vigencia, rehusó cumplir algunas de las cláusulas pactadas e intentó que las organizaciones aceptaran modificar los contratos colectivos suscritos. Algunas aceptaron. Otra no, la cual ayer obtuvo sentencia favorable. Continue reading

Peonetas de Coca Cola pierden segundo juicio por internalización

En Agosto de 2012 la Corte Suprema acogió el recurso de casación que Embotelladora y Transportes Andina interpusieron contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de San Miguel que las condenaba a internalizar a los trabajadores que les prestaban servicios como peonetas, “por razones de forma”. Amparados en dicha consigna, un año después decenas de trabajadores pertenecientes a uno de los Sindicatos volvieron a demandar, esta vez “correctamente”, pero el Tribunal Laboral de San Miguel esta vez rechazó la demanda, declarando que había una subcontratación legítima, siguiendo los lineamientos asentados por el fallo de la Corte Suprema.  Continue reading

Las otras regalías de los dirigentes del Sindicato Interempresa de Líder

Liberación de funciones (100%), representantes sindicales en cada local elegidos directamente por la directiva, con fuero y horas de permiso convencionales, banco de casi 3000 horas sindicales para “repartir” entre sus representantes y retiros voluntarios de socios a libre discreción de la directiva son algunos de las regalías que Walmart otorga al Sindicato Interempresa de Líder pero que no otorga a las demás organizaciones sindicales, pese a que la Corte Suprema ya la condenó por dar condiciones más favorables a un sindicato en desmedro del otro.

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Provida obligada a pagar sueldo mínimo a sus agentes de venta

La Corte Suprema acaba de rechazar el recurso de unificación de jurisprudencia que Provida interpuso contra una sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago que la condena a pagar a sus agentes de venta un sueldo base equivalente al ingreso mínimo mensual. El fallo del máximo tribunal beneficia a 88 socios de uno de sus Sindicatos pero apunta a uno de los problemas medulares de nuestra legislación: el personal (erradamente) excluido de jornada de trabajo (coloquialmente conocido como “sujeto al artículo 22″, del Código del Trabajo). Continue reading

Banco de Chile desiste demanda contra Dirección de Compras Públicas

Finalmente el Banco de Chile se desistió de la demanda que interpuso el año 2011 contra la Dirección de Compras Públicas, luego de ser excluido del registro de proveedores habilitados para contratar con el Estado, por el plazo de 2 años. El desestimiento fue presentado en forma conjunta con el Consejo de Defensa del Estado, quien lo aceptó pura y simplemente, sin exigir condena en costas. Continue reading

Tribunal Laboral valida “sobresueldo” de dirigentes del Sindicato Interempresa LIDER

Un nuevo capítulo del “trato preferente” que supermercados Líder otorga a algunas de sus organizaciones sindicales se acaba de escribir, esta vez en tribunales. Dirigentes de sindicatos no favorecidos por los aumentos de renta que beneficiaron a los dirigentes del Sindicato Interempresa de Lider (SIL) demandaron a Walmart por discriminación, solicitando una equiparación en las rentas. El tribunal reconoció indicios de discriminación pero rechazó la demanda argumentando que el aumento de sueldo estaba “justificado”. Continue reading

El ABC del Contrato de Trabajo

Sergio Gamonal, uno de los más importantes laboralistas del país, ha puesto a disposición de todos los trabajadores su libro “EL ABC del Contrato de Trabajo” (año 2013), en el cual de manera simplificada y en un lenguage muy sencillo explica la regulación del contrato individual de trabajo en Chile, su contenido (jornada, funciones, remuneraciones) y su término (causales y régimen indemnizatorio). No es un libro neutro, en sus 168 páginas el autor plasma su postura “pro trabajador” y “pro sindical”, y en las últimas ofrece un listado de películas para reflexionar.

Dictamen duración máxima de contrato a plazo fijo

Es sabido que un contrato a plazo fijo no puede durar más de un año, para la generalidad de los trabajadores, ni más de  dos años, para los técnicos y profesionales o quienes se desempeñen como gerentes. También es muy difundida la regla que la segunda renovación de un contrato a plazo fijo, automáticamente lo transforma en indefinido. Sin embargo, persistían las dudas acerca de si, vencido el plazo de uno o dos años, podía suscribirse una nueva renovación de contrato. Es decir, si en virtud de las renovaciones de contrato, podía excederse del plazo de uno o dos años de duración. La Dirección del Trabajo acaba de establecer que no. Continue reading

La mejor lección en el liceo: la orientación sexual es un factor prohibido de discriminación en el trabajo

por Daniela Marzi Muñoz

El conflicto jurídico de este caso involucra al Liceo de Monjas Santa Marta de la ciudad de Vallenar, con un trabajador contratado para desempeñar funciones de inspector. La lesión de derechos fundamentales con ocasión del despido  imputada es que el establecimiento habría discriminado por razón de su orientación sexual al recién empleado inspector. Continue reading

Doble golpe al Multirut, sin necesidad de Ley especial, en grupo AMEC

AMEC Internacional y su conjunto de sociedades en Chile se encuentra en serios problemas: otro de sus “Sindicatos de Empresa” también logró que los tribunales del trabajo le reconocieran el derecho de afiliar a trabajadores formalmente contratados a través de otras sociedades, abriendo la posibilidad de desarrollar procesos de negociación colectiva más allá de la “razón social” o “rut”. Continue reading

Sin necesidad de Ley especial, se confirma sanción al Multirut

El 28 de Diciembre de 2011, el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago (RIT O-1601-2011) acogió la demanda interpuesta por un Sindicato determinando que 6 razones sociales constituían una unidad económica y habían incurrido en el ilícito de subterfugio laboral, otorgando al sindicato el derecho de afiliar a los trabajadores presentes y futuros de todas ellas y representarlos en procesos de negociación colectiva. Continue reading

El Multirut de la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción

El 19 de Julio de 2012 el Sindicato Nacional de la Mutual de Seguridad inició su negociación colectiva reglada, que dio origen a una inédita huelga que involucró a más de 2.300 trabajadores en todo el país. La empresa se vio obligada a mejorar su oferta y, al cabo de 3 días de paralización, las partes alcanzaron acuerdo. Pero el conflicto dejó al descubierto cómo la Mutual había creado una razón social paralela, con fin de lucro, para prestar servicios muy similares –si es que no iguales- y a cuyos trabajadores hizo lo imposible para evitar que recibieran los beneficios de la negociación colectiva, pese a que los Tribunales de Justicia dictaminaron que se trataba de una misma empresa para fines laborales. Continue reading

Dirección del Trabajo anula efecto de Ley Dicom y valida aplicación de excepción que permite a empleadores exigir antecedentes comerciales para optar a ciertos cargos

El 17 de Febrero de 2012 se publicó la Ley 20.575, conocida coloquialmente como “Ley Dicom”, la cual regula el tratamiento de datos personales de carácter económico, financiero, bancario y comercial. Esta ley acotó el ámbito de situaciones en que se podía solicitar la entrega de esta información pero estableció expresamente que “En ningún caso se podrá exigir esta información en los procesos de selección personal, admisión pre-escolar, escolar o de educación superior, atención médica de urgencia o postulación a un cargo público.”  Continue reading

Nuevo Dictamen N° 3583/38 reconoce día compensatorio por trabajo en días festivos a trabajadores con jornada excepcional y turno rotativo

El artículo 38 del Código del Trabajo establece la posibilidad que la Dirección del Trabajo autorice jornadas de trabajo excepcionales, esto es, sistemas de turnos con una duración diaria y distribución de días de trabajo y descanso que no estén sujetas a las restricciones legales, especialmente importante para aquellas faenas que deben realizarse por turnos rotativos a fin de evitar su paralización (mineras, clínicas, etc.). Si bien los turnos establecen cuáles son los días de descanso de los trabajadores, ello no implica que la jornada excepcional globalice la totalidad de sus días de descanso o establezca un tope, teniendo derecho a que de todos modos se les de un día de descanso compensatorio por los días feriados en que debieron trabajar, que serán adicionales a los contemplados en su respectivo turno, o a que les sean pagados en dinero. Continue reading

Acerca del fallo que confirma la constitucionalidad de la norma que sanciona el dumping laboral

“SOBRE NUEVAS Y EFICACES TÉCNICAS DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES Y LOS LÍMITES QUE ADMITE EL MERCADO: EL TC RECHAZA INCONSTITUCIONALIDAD DE LA NORMA QUE INHABILITA PARA CONTRATAR CON EL ESTADO A LAS EMPRESAS CONDENADAS  EN CAUSAS DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y PRÁCTICAS ANTISINDICALES”.

*Por Daniela Marzi Continue reading

Tribunal Constitucional confirma ley que prohíbe a Banco de Chile contratar con el Estado por 2 años

Después de casi 1 año de espera, el 4 de Julio el Tribunal Constitucional dictó sentencia en el requerimiento presentado por el Banco de Chile para que se declarara la inconstitucionalidad de la Ley 20.238, que le impedía contratar con la administración del estado durante 2 años, por haber sido condenado por vulneración de derechos fundamentales, ratificando la prohibición. Continue reading

Nueva ley 20.684 modifica plazo de entrega y pago de finiquitos

Finalmente el 23 de Agosto se publicó la nueva ley 20.684 que “establece plazo para otorgamiento del finiquito del contrato de trabajo”: 10 días hábiles desde que el trabajador es separado de sus funciones (recordar que solo se consideran inhábiles los domingos y festivos). La obligación es doble para el empleador: en ese plazo debe “otorgar” el finiquito (documento) y “poner a disposición del trabajador” el pago del dinero adeudado (indemnizaciones, feriados, remuneraciones, etc.). Continue reading