Tribunal Constitucional confirma ley que prohíbe a Banco de Chile contratar con el Estado por 2 años

Después de casi 1 año de espera, el 4 de Julio el Tribunal Constitucional dictó sentencia en el requerimiento presentado por el Banco de Chile para que se declarara la inconstitucionalidad de la Ley 20.238, que le impedía contratar con la administración del estado durante 2 años, por haber sido condenado por vulneración de derechos fundamentales, ratificando la prohibición. Continue reading

Nueva ley 20.684 modifica plazo de entrega y pago de finiquitos

Finalmente el 23 de Agosto se publicó la nueva ley 20.684 que “establece plazo para otorgamiento del finiquito del contrato de trabajo”: 10 días hábiles desde que el trabajador es separado de sus funciones (recordar que solo se consideran inhábiles los domingos y festivos). La obligación es doble para el empleador: en ese plazo debe “otorgar” el finiquito (documento) y “poner a disposición del trabajador” el pago del dinero adeudado (indemnizaciones, feriados, remuneraciones, etc.). Continue reading

Trabajadores con jornada parcial sin domingo de descanso… y sin semana corrida

Los trabajadores bajo jornada parcial, o “part-time”, son aquellos que se encuentran bajo una jornada de 30 horas semanales o menos. Así lo dice el artículo 40 bis del Código del Trabajo. Por su parte, el artículo 40 bis B, garantiza que “Los trabajadores a tiempo parcial gozarán de todos los demás derechos que contempla este Código para los trabajadores a tiempo completo”. Sin embargo, la Dirección del Trabajo, a través de su dictamen n° 2598/032, del 02 de Julio del 2013, no cumplió con esta norma. Continue reading

Dirección del Trabajo reconoce derecho a semana corrida a trabajadores con comisiones según metas mensuales

Las trabajadoras que se desempeñan como promotores de venta para Triumph International de Chile Limitada (empresa de ropa interior femenina que en Mayo de este año estuvo en huelga) y que devengan bonos variables una vez cumplida una cierta meta de venta (85%, 100%, 105% o 110%), tienen derecho al pago de la semana corrida. Así lo sostuvo la Dirección Nacional del Trabajo a través de un Ordinario emitido en Febrero de este año, y vuelve a reafirmarlo por medio de Ord. N° 2716 de 10 de Julio de 2013. Continue reading

Décima Sala aplica sanción de “Ley Bustos” en caso de despido indirecto

Si un trabajador es despedido sin que sus cotizaciones de seguridad social estén al día, ese despido “no produce efecto” (cualquiera sea la causal) y el empleador se encuentra en la obligación de pagarle remuneraciones íntegras hasta que pague aquéllas, sanción coloquialmente conocida como la “Ley Bustos” o “nulidad de despido”. Pero si es el trabajador quien se autodespide (recurre al “despido indirecto” por incumplimiento grave de obligaciones de su empleador), y sus cotizaciones tampoco se encuentran al día, ¿procede también que su empleador le pague remuneraciones íntegras hasta que pague la totalidad de las cotizaciones que le adeuda? La Cuarta Sala de la Corte Suprema ha establecido que no, porque la Ley Bustos requeriría un “despido” (acto unilateral del empleador) y no un “autodespido” (acto unilateral del trabajador), lo cual privilegia el efecto perverso de la norma: para un empleador que no ha pagado las cotizaciones de sus trabajadores como corresponde, le es más barato “aburrir” al trabajador con una serie de incumplimientos para que se autodespida (¡o renuncie!) en vez de despedirlo. Sin embargo, todavía existen abogados que insisten en que la sanción de la Ley Bustos se aplique en ambos casos y jueces que buscar restablecer una doctrina mucho más coherente con los principios del Derecho del Trabajo. Continue reading

Aprobado proyecto que regula plazo de pago de finiquitos

Hasta hoy, el pago del finiquito al contrato de trabajo no tenía un plazo en particular para hacerse. El inciso primero del artículo 163 del Código del Trabajo, que regula las indemnizaciones, establecía que el pago se debía realizar “al momento de la terminación”.

Hoy se aprobó en el Parlamento un proyecto de ley que elimina dicha frase y la reemplaza por lo agregado al artículo 177:

“El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las partes podrán pactar el pago en cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y 169.”

Sin perjuicio de que se establece un plazo mayor para el pago (en vez de que se pague inmediatamente, se tendrán 10 días hábiles), es una medida positiva. Muchas veces se dilataba el pago del finiquito y el trabajador, con el fin de evitar un juicio, esperaba pacientemente hasta su pago. Es necesario que ambas partes tengan un plazo fijo y determinado, para que así no se dé lugar a la arbitrariedad y al engaño, jugando con que la única alternativa que tiene el trabajador de obligar al pago es el costo de tiempo y recursos que significa un juicio. Esperamos que las Inspecciones del Trabajo puedan apoyar oportunamente el cumplimiento de esta nueva ley, que se promulgará en los próximos días.

La trabajadora enferma no tiene derecho a sala cuna

El derecho a la mujer a la sala cuna se encuentra supeditado a que la empresa tenga 20 o más trabajadoras, de acuerdo a lo que señala el artículo 203 del Código del Trabajo. Cuesta entender el porqué la ley establece un mínimo de trabajadoras para otorgar este derecho. Sin embargo, la Dirección del Trabajo introdujo una nueva limitación para que las mujeres trabajadoras hagan uso de este beneficio. Recientemente, mediante Ord. N° 1946/022 de 10.05.13, confirmó lo que ya había señalado anteriormente en el Ord. N° 2497/042 de 21.06.2011: las trabajadoras no tienen derecho a la sala cuna mientras se encuentren con licencia médica. Continue reading

La desprotección de los trabajadores contratados por obra o faena

Si pudiésemos determinar una de las peores modalidades de contrato de trabajo, sería la modalidad por obra o faena. El artículo 159 n° 5 del Código del Trabajo establece como causal de despido, sin derecho a indemnización, la “conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato”. Mas encima, el artículo 305 n° 1, determina que “No podrán negociar colectivamente: 1. (…) aquellos que se contraten exclusivamente para el desempeño en una determinada obra o faena transitoria o de temporada”. Continue reading

Fumar en el trabajo

Un nuevo dictamen de la Dirección del Trabajo establece que la entidad carece de competencia para fiscalizar el cumplimiento de la Ley 20.660 que regula el consumo de tabaco en establecimientos públicos y privados, pero también sostiene que las empresas deben adecuar sus Reglamentos Internos, incorporando las obligaciones y prohibiciones que establece la nueva normativa, lo cual genera otra oportunidad para que los Sindicatos velen por su adecuada implementación . Ver ORD. N° 2228/027 de 31 de Mayo de 2013

Feriado irrenunciable en elecciones primarias para trabajadores de centros comerciales

La Dirección del Trabajo acaba de emitir un Dictamen en el cual establece que el próximo 30 de Junio (fecha de elecciones primarias de los partidos políticos) es un día de “descanso obligatorio e irrenunciable” para los trabajadores de centros comerciales administrados bajo una misma razón social. Los demás trabajadores que el artículo 38 N° 7 del Código del Trabajo habitualmente exceptúa del descanso en domingos y festivos (aquellos que atiendan directamente al público) tendrían 2 horas de permiso con goce de remuneraciones para ejercer su derecho a sufragio. Ver Ord. 2227/026 de 31 de Mayo de 2013

Desafuero maternal: vencimiento del plazo no basta

La experiencia indica que, si una trabajadora contratada a plazo fijo queda embarazada, su carrera laboral en esa empresa terminó. Su empleador no le renovará el contrato y solicitará su desafuero judicial. Como es sabido, el juez “puede” concederlo o no . Pero la controversia jurídica radica en si acaso basta que se constate el vencimiento del plazo para que el juez conceda el desafuero o es necesario algo más, alguna razón de peso. Cada vez hay más jueces que se inclinan por esta segunda tesis “pro trabajador”, incluso algunos contrariando lo que sostenían en el pasado. Continue reading

Sindicatos de establecimiento y el “cumplimiento de una función determinada”

El artículo 227 del Código del Trabajo establece los distintos requisitos para constituir un sindicato en una empresa. Así, si la empresa tiene más de 50 trabajadores, el sindicato se debe constituir con un mínimo de 25 socios que representen a lo menos el 10% del total de trabajadores. Si la empresa tiene menos de 50 trabajadores, bastará que el sindicato se constituya con 8 socios. Cuando la empresa tenga varios establecimientos, la ley es mucho más exigente que en los casos anteriores, ya que exige un mínimo de 25 socios, que representen a lo menos el 30% del total de trabajadores del establecimiento (!). Ante esto es importante determinar qué entendemos por “establecimiento”. Uno tiende a pensar en una sucursal o una planta de la empresa, pero existe una sentencia que profundizó más al respecto. Continue reading

Corte Suprema exige acreditar “intencionalidad” y anula práctica antisindical de Scotiabank (unificación de jurisprudencia)

Un Sindicato del Scotiabank solicitó al Banco adelantar la negociación colectiva. Sin embargo, antes de aceptar su solicitud, el Banco adelantó la negociación colectiva con otro Sindicato, cuyos socios recibieron los beneficios primero. Más encima, mientras el Sindicato sostenía conversaciones para adelantar su negociación, uno de sus dirigentes negoció su salida de la empresa, por mutuo acuerdo, a cambio de un millonario finiquito. ¿Práctica antisindical? La Corte Suprema estimó que no. Continue reading

Códigos de Etica, Buenas Prácticas y otros cuerpos reglamentarios deben incorporarse al Reglamento Interno

Toda medida de control debe constar en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad. Así lo estableció la Dirección del Trabajo por medio de dos dictámenes emitidos respecto de las medidas de control implementadas por la empresa KDM, a propósito de la Ley 20.393 sobre responsabilidad penal de las personas jurídicas, las que incorporó en contratos individuales, en un Código de Etica, Integridad en el Trabajo y Buenas Prácticas Corporativas y en un Reglamento de Deberes de Prevención de Delitos, pero no en el Reglamento Interno.  Continue reading

Dirección del Trabajo confirma autodespido de futbolistas

El 23 de Octubre de 212, la Dirección del Trabajo emitió el Ord. N° 4646/043 por el cual confirmó que los futbolistas profesionales, al igual que la generalidad de los trabajadores del país, pueden autodespedirse en caso que su empleador incurra en un incumplimiento grave de obligaciones, aún cuando las normas de la FIFA no lo permita, pues éstas no se encuentran por sobre la legislación laboral chilena. La ANFP no se quedó de brazos cruzados y el 21 de Febrero de 2013 solicitó a la DT que “invalidara” dicho Dictamen, petición que fue rechazada. Continue reading

Manifiesto Laboral por un Nuevo Modelo de Relaciones Laborales

El Diagnóstico es claro: mejorar la libertad sindical y fomentar la negociación colectiva requiere de modificaciones legislativas profundas. ¡Un nuevo Código del Trabajo, de hecho! Para ello es necesario cambiar el “Modelo de Relaciones Laborales” instaurado en plena Dictadura y cuyos cimientos se mantienen incólumes hasta el día de hoy, y pensar en uno nuevo. Un grupo de prestigiosos académicos, profesionales y la Fundación SOL se abocaron a esta tarea durante meses y hoy difunden públicamente el documento que las contiene: el Manifiesto Laboral por un Nuevo Modelo de Relaciones Laborales.

Dictamen anexo de rentas variables: la obligación de consignar el monto de las operaciones

Cuando se promulgó la Ley 20.611 todo parecía estar claro: las empresas deberían adjuntar un Anexo que indicara (1) los montos de las comisiones, bonos y premios pagados a sus trabajadores, (2) el detalle de cada operación que dio origen a dicha comisión, bono o premio, y (3) la forma utilizada para su cálculo. El objetivo de ello era que el trabajador tuviera una “idea exacta” de cómo se ha generado su remuneración (tal como señalara la C.A. de Stgo.). Pero un reciente Dictamen de la Dirección del Trabajo atenta contra ese objetivo. Continue reading

Fallo sobre desglose de remuneraciones variables: no basta la intranet

Desde el 8 de Febrero de 2013 ya no habían más excusas: todos los trabajadores con rentas variables tienen derecho a que su comprobante o liquidación de remuneraciones vaya acompañado de un Anexo en el que se señale “los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo que recibe el trabajador, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo” (nuevo artículo 54 bis del Código del Trabajo). Incluso la Dirección del Trabajo lo repitió en un Dictamen (Ord. 4814/044 de 31 de Octubre de 2012). Continue reading