Tiembla el estado: Corte Suprema reconoce relación laboral a trabajador contratado “a honorarios”

“…se uniforma la jurisprudencia, en el sentido que corresponde calificar como vinculaciones laborales, sometidas al Código del Trabajo, a las relaciones habidas entre una persona natural y un órgano de la Administración del Estado, en la especie, una Municipalidad, en la medida que dichas vinculaciones se desarrollen fuera del marco legal que establece –para el caso- el artículo 4° de la Ley N° 18.883, que autoriza la contratación sobre la base de honorarios ajustada a las condiciones que dicha norma describe, en la medida que las relaciones se conformen a las exigencias establecidas por el legislador laboral para los efectos de entenderlas reguladas por la codificación correspondiente.”  Continue reading

Corte Suprema reitera que sustitución interna es reemplazo de trabajadores en huelga

El 4 de diciembre de 2014 la Corte Suprema resolvió que la sustitución interna es otra forma de reemplazo de trabajadores en huelga, lo que significaba que las empresas igualmente debían cumplir con los requisitos del artículo 381 del Código del Trabajo, y al no hacerlo, incurrían en prácticas desleales de la negociación colectiva. Con ello, la nueva integración de la Sala Laboral revirtió la doctrina asentada durante el período de Patricio Valdés y volvió a lo que era su doctrina tradicional, la misma que por años ha sostenido la Dirección del Trabajo. De paso obligó al Gobierno a modificar su proyecto de reforma laboral, que originalmente permitía la sustitución interna. En un nuevo fallo, la Corte confirma este criterio, dando una clara señal de cuál será su orientación por los próximos años. Continue reading

Corte Suprema quita piso a propuesta del gobierno: ya no se puede reemplazar huelguistas con trabajadores internos

En horas de esta tarde se ha dado a conocer una importante sentencia de la Corte Suprema en la que determina que las empresas no pueden reemplazar a trabajadores en huelga por personal interno. Es decir, el artículo 381 del Código del Trabajo no solo regularía el reemplazo de huelguistas por medio de la contratación de trabajadores (tesis restrictiva que sustentaba la Corte Suprema liderada anteriormente por Patricio Valdés) sino también el reemplazo de huelguistas con trabajadores previamente contratados por la empresa (tesis tradicional de la Dirección del Trabajo). De esta forma, la propuesta de reforma laboral que preparaba el gobierno sufre un duro revés, ya que el gobierno solo pretendía prohibir “la contratación” de reemplazantes, no la “sustitución interna”, y más encima obligar a que ciertos sindicatos desarrollaran “servicios mínimos”, determinados con anterioridad a la huelga. En otras palabras, el criterio asentado por la Corte Suprema es más favorable para los trabajadores que la reforma que el gobierno ofrecería a éstos para aumentar su poder sindical.

Tal como lo habíamos advertido hace unas semanas, nuestro análisis es que el gobierno pretendía anticiparse a un eventual cambio de jurisprudencia de la Corte Suprema y ofrecer, en cambio, una regulación limitadora del derecho de huelga. Ya no le será posible, la sentencia de la Corte Suprema quita piso a cualquier propuesta que sea peor a lo que la Corte Suprema considera es la correcta interpretación de la ley vigente.

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