Contraloría cambia doctrina y ordena reintegrar a funcionarios con contratas sucesivas que no fueron renovadas

Nueva doctrina exige que decisión se contenga en actos administrativos fundados y es aplicable a todas las situaciones de contratas sucesivas en servicios públicos. Dictamen se suma a fallos de los tribunales de justicia que cuestionan términos anticipados de contratas sin fundamentación adecuada. *Por Daniela Marzi. Continue reading

Minera Escondida condenada por prácticas antisindicales por amonestar a trabajadores que ejercieron derecho a huelga fuera de la negociación colectiva

La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia con el que Minera Escondida pretendía revertir la sentencia de la Corte de Apelaciones de Antofagasta que la condenó por incurrir en prácticas antisindicales al enviar cartas de amonestación individuales con amenaza de despido a los trabajadores que participaron en una paralización de actividades convocada por el sindicato, en reclamo de constantes infracciones laborales. De este modo, se pone en entredicho la represalia individual como método legítimo para enfrentar conflictos colectivos. Continue reading

Reforma laboral (XX): gobierno repone indicaciones que anulan el derecho a huelga efectiva

Se insiste en propuestas que fueron rechazadas por la Comisión de Trabajo del Senado, como otorgar a las empresas la facultad de realizar “adecuaciones necesarias” y sustituir a las contratistas y subcontratistas en huelga, prohibir el uso de dependencias de la empresa en caso de huelga y aumentar a 50% el quórum de constitución en empresas de menor tamaño. Continue reading

Reforma laboral (XIX): las modificaciones introducidas por la Comisión de Trabajo del Senado

El texto aprobado por la Comisión de Trabajo del Senado elimina la referencia a “adecuaciones necesarias” pero mantiene la facultad del empleador para modificar unilateralmente los turnos de trabajo del personal que no está en huelga a fin que realice todas las funciones de sus contratos de trabajo. Contratación de trabajadores antes de la negociación, polifuncionalidad y cambio de turnos… la misma fórmula que los empleadores desarrollan hoy en día para reemplazar trabajadores en huelga, ahora legitimado por la reforma laboral. Continue reading

Ley 20.823: tribunal de La Serena acoge demanda contra Ripley por cambio de turnos y ordena adicionar los 7 domingos anuales a su costo

Empresa había modificado unilateralmente todo el sistema de turnos de sus trabajadores con el objeto de incorporar los 7 días de descanso anuales prescritos por la ley 20.823 para los trabajadores del comercio. Dos sentencias ratifican criterio asentado en dictamen de la Dirección del Trabajo. Continue reading

Reforma laboral (XVIII): gobierno presenta indicaciones que anulan derecho a huelga efectiva

Se aumenta el quórum de constitución de sindicatos en empresas de hasta 50 trabajadores, se restablece facultad para que empleadores determinen períodos no aptos para negociar, se amplían las hipótesis para que empresas soliciten a tribunales suspender la negociación colectiva, se reintroduce un descuelgue individual de la huelga muy similar al vigente, empleadores podrán utilizar bancos de horas extras durante la huelga, no se sanciona como práctica antisindical la contratación de personal durante o previo a la negociación colectiva y se impide que la huelga de contratista afecte a la empresa principal, entre otras regulaciones. Continue reading

Desvertise con ropa (II): Justicia condena a empresa de Cruz Verde por vulnerar derechos fundamentales con uso de escaner Eq0

Tribunal Laboral acogió demanda interpuesta por el Sindicato de la empresa Socofar Logística S.A. por considerar que vulneró el derecho a la integridad psíquica de sus trabajadores al obligarlos a pasar a través de un escaner que delineba sus contornos corporales y “partes íntimas”, en circunstancias que pudo haber utilizado un escaner menos lesivo. Continue reading

“Desvestirse con ropa”: Dirección del Trabajo declara ilegal escaner de la empresa Eqo

Trabajadores deben posicionarse frente a una cámara manipulada por un tercero que proyecta imágenes detalladas de los contornos de sus cuerpos en ropa interior. A juicio del ente fiscalizador, “prácticamente equivale a hacerlos desvestir”. Dictamen se emite en vísperas que se dicte sentencia en un juicio por tutela de derechos fundamentales contra empresa del holding Cruz Verde que utiliza este dispositivo. Continue reading

Tribunal ordena a Ripley restituir “inmediatamente” mallas de turnos a trabajadores

Jueza ordenó suspender la aplicación del nuevo sistema de turnos impuestos por la empresa y restituir inmediatamente los que estaban vigentes hasta antes de la modificación, al considerar que existen indicios de vulneración derechos fudamentales. Medida adoptada en carácter de preventiva y cautelar beneficia a los socios de un Sindicato de La Serena para evitar un daño irreparable. Continue reading

Reforma laboral (XVII): nuevas indicaciones del gobierno empeoran proyecto aprobado por Diputados

El 12 de septiembre el Gobierno presentó nuevas indicaciones al proyecto de reforma laboral, modificando el proyecto aprobado por la Cámara de Diputados el pasado 17 de junio. Si bien se introducen algunas mejoras o se atenúan algunos retrocesos, varias indicaciones apuntan en el sentido contrario: reducen o eliminan algunos avances del proyecto, reponen restricciones actuales que se eliminaban  o francamente introducen nuevos retrocesos respecto de la ley vigente, en perjuicio de los derechos sindicales de los trabajadores. Continue reading

Servicios mínimos y equipos de emergencia: lecciones a partir del caso Mutual de Seguridad

Uno de los aspectos más resistidos del proyecto de reforma laboral del gobierno es la obligación que recaerá sobre los sindicatos de proporcionar “servicios mínimos”. Para ello se introducen una serie de modificaciones a la normativa vigente (causales más amplias, definición antes del inicio de la negociación, posibilidad que las empresas soliciten a los tribunales la suspensión de la negociación colectiva) y se provee financiamiento para realizar estudios genéricos por cada subsector de la economía que proporcionen criterios para definirlos. Sin embargo, el caso de la Mutual de Seguridad demuestra que estas modificaciones son innecesarias y que – si bien amerita algunos ajustes- la normativa vigente establece un procedimiento que a la fecha ha resultado eficaz en prevenir el daño que se pretende evitar. Continue reading

Reforma laboral (XVI): los retrocesos del proyecto de reforma laboral del gobierno

Este 6 de julio se comenzó a analizar en el Senado de la República el proyecto de reforma laboral del Gobierno, recientemente aprobado por la Cámara de Diputados. Como bien decimos, lo que se discute es el proyecto de “el Gobierno” ya que las principales propuestas de los trabajadores sobre negociación colectiva y huelga fueron declaradas inadmisibles por no contar con el patrocinio del Ejecutivo. De esta forma iniciativas como el derecho a la negociación colectiva por rama, a la negociación interempresa obligatoria y al piso de la negociación con reajustes no fueron si quiera analizadas en el fondo, se rechazaron de plano. El contenido del proyecto se ensombrece aún más cuando se analizan las materias que se quieren incorporar o modificar en perjuicio de los trabajadores, por implicar pérdida de derechos o un retroceso en el nivel de protección que les otorga la legislación vigente. Desde luego, unas son más graves que otras. A continuación se enumeran algunas: Continue reading

Reforma laboral (XV): la minuta con que el gobierno “cuadró” a sus diputados

El 17 de junio se aprobó el proyecto de reforma laboral en la Sala de la Cámara de Diputados. Si bien los votos oficialistas ya estaban comprometidos, el gobierno distribuyó una minuta entre sus parlamentarios con el fin de “orientar” sus discursos. Consignas como “emparejar la cancha”, ” relaciones más equilibradas”, “más y mejor negociación colectiva” se utilizaron en el documento para mostrar como un gran avance el proyecto de ley, bajando el perfil o simplememte omitiendo aquellos aspectos que son regresivos para los trabajadores, lo que siembra dudas sobre el grado de conocimiento por parte de los parlamentarios de la normativa que debían votar. Continue reading

Refoma laboral (XIV): las trampas para la negociación colectiva

¿Cómo incidirán en la negociación colectiva la exclusión de la negociación por rama, la exigencia de quórum de negociación, la determinación de servicios mínimos, la suspensión de la negociación colectiva, los pactos de adaptabilidad, la extensión de beneficios, la pohibición de huelga en empresas estratégicas, la prohibición de reemplazo de los puestos de trabajo y la reanudación de faenas? A continuación hacemos un recurrido por la negociación colectiva reglada para ilustrar cómo estos elementos contenidos en el proyecto aprobado por la Cámara de Diputados condicionarán el proceso negociador. Continue reading

Reforma laboral (XIII): últimas modificaciones introducidas al proyecto

Los días 1, 2 y 3 de junio fueron las últimas sesiones en que la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados abordó el proyecto de reforma laboral. Esos días el Ejecutivo presentó nuevas indicaciones, las más importantes dicen relación con los servicios mínimos e incentivos a la negociación de federaciones y confederaciones, que fueron aprobadas. En tanto, diputados oficialistas optaron por eliminar la gradualidad en los porcentajes sindicalización exigidos para la aprobación de los pactos de adaptabilidad. Continue reading

Prohibición del reemplazo en la huelga: un legislador que actúa en contra de su palabra

Mientras la doctrina de la Dirección del Trabajo y jurisprudencia de la Corte Suprema sancionan el reemplazo interno y externo, en la reforma laboral se pretendería introducir una distinción entre el reemplazo del puesto de trabajo y el reemplazo de la función, generando un espacio para en la prática permitir lo que en titulares se declara prohibir. Pero en Chile no existe doctrina ni jurisprudencia que avale este distingo. Tampoco es compatible con la consideración de la huelga como derecho fundamental. El desarrollo jurisprudencial español es un ejemplo de ello.

* Por Daniela Marzi Continue reading

Reforma laboral (XII): gobierno amplía aún más servicios mínimos con asesoría de la OIT

El 1 de junio el gobierno presentó una nueva indicación al proyecto de reforma laboral, modificando su propuesta anterior de “servicios mínimos”. Contrariamente a lo que se había anunciado, no se habla de “servicios esenciales”, se insiste en la denominación de “servicios mínimos” y se aumentan las hipótesis en que el sindicato se va a ver expuesto en la necesidad de proporcionarlos: ahora se podrán solicitar también para “atender necesidades básicas de la población” (¿supermercados? ¿colegios?) y para “proteger los bienes e instalaciones de la empresa y prevenir accidentes” (más amplio que evitar daños actuales e irreparables a las instalaciones o infraestructura”). La “asesoría” que la OIT habría prestado en esta materia solo vino a debilitar aún más el derecho a huelga de los trabajadores. Continue reading

Reforma laboral (XI): se declaran inadmisibles todas las indicaciones sobre negociación colectiva presentadas por parlamentarios

Los días 4 y 5 de mayo la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados inició la discusión particular de los artículos correspondientes al Libro IV sobre negociación colectiva. Pese a que en esta materia se presentaron la mayor cantidad de indicaciones parlamentarias, todas ellas fueron declaradas inadmisibles de plano. Continue reading

Reforma laboral (X): cómo los pactos de flexibilidad incrementan la precariedad laboral

Una de las principales demandas del mundo sindical es que se elimine del proyecto de ley el Título VI “de los pactos sobre condiciones especiales de trabajo”, que permite a empleadores y sindicatos acordar dentro o fuera de la negociación colectiva jornadas excepcionales de trabajo y descanso, bancos de horas extras y jornadas pasivas. Algunos arguyen que estos pactos “no están contemplados en el programa de gobierno” pero las razones de su eliminación tienen bases más profundas: afectan derechos que bajo la legislación vigente son irrenunciables, flexibilizando aún más las normas sobre jornada laboral, constituyendo una fuente de mayor recariedad laboral. Continue reading

Reforma laboral (IX): análisis de Libro III anticipa declaración de inadmisibilidad de negociación por rama

Entre el 14 y el 22 de abril la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados sesionó en 4 oportunidades, abordando las modificaciones que gobierno y parlamentarios desean introducir al Libro III (Organizaciones Sindicales). La tramitación se ha dado según lo esperado: el proyecto del gobierno avanza sin cambios sustanciales. De hecho, una indicación alusiva a la negociación colectiva por rama fue declarada inadmisible, anticipando cuál será el criterio que adoptará la Comisión ante propuestas que requieran el patrocinio del gobierno. A continuación nos referimos a algunas de las materias analizadas por la Comisión. Continue reading

Reforma laboral (VIII): cuadro comparativo de todas las indicaciones

El 13 de abril venció el plazo para que el gobierno y parlamentarios presentaran indicaciones al proyecto de reforma laboral que actualmente se tramita en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados. Más de 800 indicaciones en total, casi todas para modificar los Libros III (de las organizaciones sindicales) y IV (de la negociación colectiva). Una parte importante de las indicaciones presentadas por los parlamentarios oficialistas e independientes tienen por objeto rectificar los errores y retrocesos cometidos por el gobierno en el proyecto original, aunque destacan también propuestas que realmente permitirían superar el modelo de relaciones laborales instaurado por el Plan Laboral, como la negociación colectiva por rama y la negociación colectiva interempresa. El problema es que estas indicaciones -como todas las presentadas por ellos al libro IV- requieren el patrocinio del gobierno, de lo contrario corren el riesgo de ser declaradas inadmisibles. Las próximas semanas conoceremos el destino de las indicaciones. VER CUADRO COMPARATIVO.

Reforma laboral (VII): cuadro comparativo principales indicaciones del gobierno

El objetivo de este documento es presentar de manera sencilla los cambios más significativos que el gobierno pretende introducir al proyecto de reforma laboral en actual discusión en el Congreso a través de las indicaciones presentadas por el gobierno el día lunes 13 de abril de 2015. No contempla todas las modificaciones introducidas tanto en el proyecto original como en las cientas de indicaciones presentadas por parlamentarios. Esperamos eso sea materia de un trabajo posterior. Ver documento

Proyecto de reforma laboral (VI) : gobierno presenta indicaciones que excluyen demandas clave de los trabajadores

No se incluye negociación por rama, se mantienen los pactos de adaptabilidad, los “servicios mínimos” universales, la facultad judicial de suspender huelgas y decretar la reanudación de faenas, la privación del derecho a negociación colectiva a sindicatos que no cumplan con quórum de constitución, la negación del derecho a huelga a empresas de “servicios esenciales”, no se incorpora los reajustes e incrementos de remuneraciones dentro del piso de la negociación, y no se otorga derecho a fuero y huelga a los sindicatos de trabajadores eventuales y por obra o faena transitoria. Es decir, los puntos más importantes que debe abordar una verdadera reforma laboral continúan ausentes. Continue reading

Tiembla el estado: Corte Suprema reconoce relación laboral a trabajador contratado “a honorarios”

“…se uniforma la jurisprudencia, en el sentido que corresponde calificar como vinculaciones laborales, sometidas al Código del Trabajo, a las relaciones habidas entre una persona natural y un órgano de la Administración del Estado, en la especie, una Municipalidad, en la medida que dichas vinculaciones se desarrollen fuera del marco legal que establece –para el caso- el artículo 4° de la Ley N° 18.883, que autoriza la contratación sobre la base de honorarios ajustada a las condiciones que dicha norma describe, en la medida que las relaciones se conformen a las exigencias establecidas por el legislador laboral para los efectos de entenderlas reguladas por la codificación correspondiente.”  Continue reading

Proyecto de reforma laboral (V): servicios esenciales fuera de contexto

Por Daniela Marzi

En los últimos días, parlamentarios de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados han anunciado la necesidad de introducir “ajustes” a la regulación de los “servicios mínimos” contenidos en el proyecto de reforma laboral. Sin embargo, es necesario despejar algunas cuestiones previas antes de sentarse a redactar una norma para un país como Chile, sin las cuales no debiera siquiera tocarse el tema. Continue reading

Descuentos de créditos de las Cajas de Compensación no se pueden acumular y dejar sin remuneración al trabajador

La Dirección del Trabajo acaba de establecer que las Cajas de Compensación no pueden exigir a los empleadores que descuenten las cuotas atrasadas de un crédito social conjuntamente con la cuota del mes respectivo, y que los descuentos están sujetos a los topes determinados por la Superintendencia de Seguridad Social. De este modo se evita que a raíz de un doble descuento un trabajador quede sin “remuneración líquida”. Continue reading

DT golpea a Falabella y le impide descontar comisiones a sus vendedores

A pesar de haberse dictado diversas normas sobre protección de las remuneraciones, las comisiones siguen constituyendo una de las materias de mayor arbitrariedad por parte de las empresas, traspasando a los bolsillos de los trabajadores el riesgo de la actividad empresarial. Un claro ejemplo lo constituye la cláusula de comisiones de la empresa Falabella Mall Plaza Sur, respecto del cual la Dirección del Trabajo acaba de emitir un dictamen en el que se pronuncia sobre aspectos claves: ¿Qué se considera “ventas”? ¿Debe pagarse comisión en caso de cambios de productos? ¿Es posible que las empresas sigan descontando comisiones en caso de devoluciones o cambios de artículos? ¿Puede el empleador determinar unilateralmente los requisitos para ganar comisiones, sus porcentajes y montos? Algunas de las conclusiones son aplicables a todas las empresas que paguen comisiones. Continue reading

Corte Suprema reitera que sustitución interna es reemplazo de trabajadores en huelga

El 4 de diciembre de 2014 la Corte Suprema resolvió que la sustitución interna es otra forma de reemplazo de trabajadores en huelga, lo que significaba que las empresas igualmente debían cumplir con los requisitos del artículo 381 del Código del Trabajo, y al no hacerlo, incurrían en prácticas desleales de la negociación colectiva. Con ello, la nueva integración de la Sala Laboral revirtió la doctrina asentada durante el período de Patricio Valdés y volvió a lo que era su doctrina tradicional, la misma que por años ha sostenido la Dirección del Trabajo. De paso obligó al Gobierno a modificar su proyecto de reforma laboral, que originalmente permitía la sustitución interna. En un nuevo fallo, la Corte confirma este criterio, dando una clara señal de cuál será su orientación por los próximos años. Continue reading

Dictamen rechaza teoría utilizada por Unimarc para objetar negociaciones colectivas por extemporaneidad y aclara cómputo de plazo de dos años de espera

 Actualmente, el artículo 322 del Código del Trabajo regula la oportunidad para presentar proyecto de contrato colectivo en aquellas empresas que tienen instrumento colectivo vigente, distinguiendo según antigüedad laboral y extensión de beneficios. La regulación no es sencilla y su entendimiento se complica mucho más cuando se ha debido aplicar a realidades laborales que abusaron del multirut y dieron origen múltiples sindicatos y negociaciones colectivas paralelas, obligando a la Dirección del Trabajo a emitir una serie de dictámenes con el objeto de hacer viable el derecho a negociar colectivamente. En su último dictamen la DT señala desde cuándo se debe contar el plazo de 2 años de espera para presentar proyecto de contrato colectivo del inciso tercero del artículo 322. (*por Juan Vergara). Continue reading

Dirección del Trabajo cambia doctrina y afirma que derecho a sala cuna se mantiene durante licencias médicas

Si bien el artículo 203 del Código del Trabajo otorga a las trabajadoras con hijos menores de 2 años el derecho a sala cuna, de cargo del empleador, la Dirección del Trabajo había sostenido que este derecho solo correspondía a las trabajadoras que prestaban “servicios efectivos” -pues el objetivo del mismo era posibilitar que concurrieran a trabajar-, de modo que se suspendía cuando éstas se encontraban con licencia médica, de vacaciones o impedidas de trabajar por otra causa. Continue reading

Corte Suprema quita piso a propuesta del gobierno: ya no se puede reemplazar huelguistas con trabajadores internos

En horas de esta tarde se ha dado a conocer una importante sentencia de la Corte Suprema en la que determina que las empresas no pueden reemplazar a trabajadores en huelga por personal interno. Es decir, el artículo 381 del Código del Trabajo no solo regularía el reemplazo de huelguistas por medio de la contratación de trabajadores (tesis restrictiva que sustentaba la Corte Suprema liderada anteriormente por Patricio Valdés) sino también el reemplazo de huelguistas con trabajadores previamente contratados por la empresa (tesis tradicional de la Dirección del Trabajo). De esta forma, la propuesta de reforma laboral que preparaba el gobierno sufre un duro revés, ya que el gobierno solo pretendía prohibir “la contratación” de reemplazantes, no la “sustitución interna”, y más encima obligar a que ciertos sindicatos desarrollaran “servicios mínimos”, determinados con anterioridad a la huelga. En otras palabras, el criterio asentado por la Corte Suprema es más favorable para los trabajadores que la reforma que el gobierno ofrecería a éstos para aumentar su poder sindical.

Tal como lo habíamos advertido hace unas semanas, nuestro análisis es que el gobierno pretendía anticiparse a un eventual cambio de jurisprudencia de la Corte Suprema y ofrecer, en cambio, una regulación limitadora del derecho de huelga. Ya no le será posible, la sentencia de la Corte Suprema quita piso a cualquier propuesta que sea peor a lo que la Corte Suprema considera es la correcta interpretación de la ley vigente.

VER NOTICIA DEL PODER JUDICIAL

Reforma laboral: el Informe Comparado de la OIT que respalda la agenda de los 9 puntos

El gobierno había definido 9 puntos para la reforma laboral:  (i) ampliación de la cobertura de la negociación colectiva; (ii) titularidad del sindicato en la negociación colectiva; (iii) extensión de los beneficios negociados por el sindicato en forma automática al trabajador que se afilie al sindicato que negoció el contrato colectivo; (iv) ampliación del derecho a información en la negociación colectiva; (v) perfeccionamiento del proceso de negociación; (vi) equilibrio de las partes en el proceso negociador: Derecho a Huelga; (vii) piso de la negociación; (viii) ampliación de materias a negociar, y (ix) ampliación de permisos sindicales.

Todos estos temas están contenidos en un informe de la OIT elaborado por Emilio Morgado, exDirector Adjunto de la OIT para América Latina y el Caribe, en que se muestra resumidamente cómo estos temas ya han sido abordados y reconocidos en las legislaciones de muchos países (ver INFORME COMPARANDO RESUMIDAMENTE LA LEGISLACIÓN Y PRÁCTICA EXISTENTES EN PAÍSES DE AMÉRICA Y DE OTRAS REGIONES RESPECTO DE LOS NUEVE TEMAS OBJETO DEL ACTUAL PROCESO DE REFORMAS LABORALES EN CHILE).

Es probable que este informe haya servido como fuente material de las propuestas concretas que está afinando el gobierno, pero advertimos que el documento no analiza estas últimas de manera que no puede asumirse que el documento las valide. Por el contrario, las señales del gobierno indicarían que la propuesta gubernamental estará por debajo del estándar internacional (ver análisis de propuestas de reforma laboral).

Andrade, su defensa del sindicalismo sensato y su furia contra las vanguardias laborales

Ayer el parlamento terminó de aprobar el proyecto que regula las condiciones de trabajo de las trabajadoras de casa particular. Tal como estaba acordado previamente, la Cámara de Diputados ratificó  las modificaciones introducidas por el Senado. El guión proseguía con una gran ofensiva comunicacional, con la ministra del trabajo y las dirigentes sindicales posando para las cámaras, celebrando el acuerdo. El condimento emotivo lo agregó la espontánea reacción de un periodista de TVN que, en directo y entre lágrimas, dedicó la nueva ley a su fallecida madre, ex trabajadora puertas adentro. La nueva ley iba encaminada a convertirse en la primera victoria laboral del gobierno este año, dejando atrás las amarguras de la ley de multirut y la negociación por el sueldo mínimo. Sin embargo, las imperdonables deficiencias de que adolece generaron fuertes cuestionamientos de parte de algunos diputados. De hecho, Boric votó en contra y Jackson señaló que votaba a favor solo porque las dirigentes sindicales se los habían solicitado expresamente. ¡El fantasma del multirut rondaba nuevamente el parlamento!. Esto colmó la paciencia del diputado Osvaldo Andrade quien atacó con dureza a los contradictores:
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Tottus se allana a demanda por multirut

Con mucha alegría se ha recibido la noticia de la primera acción judicial bajo el amparo de la nueva ley de Multirut con resultado favorable a los trabajadores. La demanda fue interpuesta por un Sindicato de la ciudad de La Calera contra Hipermercados Tottus S.A. y Servicios Generales Limitada, y concluyó por avenimiento de las partes. A continuación analizaremos algunos detalles del caso: more

París despide a trabajadora por su condición sexual y es condenada

Otro caso de despido por discriminación sexual es sancionado por los tribunales de justicia, esta vez en LOGISTICA Y DISTRIBUCION ALMACENES PARIS LTDA. El despido, como muchas veces, se encubrió bajo la excusa de “necesidades de la empresa” constituida por una supuesta “supresión del cargo”. Sin embargo, existían antecedentes que daban cuenta de un trato diferenciado hacia la trabajadora por parte de su superior jerárquico acompañado de expresiones hostiles y descalificatorias, alusivas a su condición sexual. Continue reading

Dictamen Ley 20.761 aclara beneficio “horas maternales” para padres

El 22 de julio de 2014 entró en vigencia la ley 20.761 que extiende a los padres trabajadores el beneficio de una hora diaria que tenían las madres para alimentar a sus hijos menores de dos años, con lo cual se busca fomentar la corresponsabilidad de padres y madres en el cuidado de los hijos y disminuir la discriminación laboral contra las mujeres.  La Dirección del Trabajo acaba de emitir un dictamen con el cual sistematiza su doctrina en la materia. Continue reading

Multirut: Dirección del Trabajo emite Dictamen sobre Ley 20.760

Hace semanas se rumoreaba que la Dirección del Trabajo emitiría un dictamen para dar claridad ante el escenario de incertidumbre que se había creado con la ley de multirut. Sus ambiguas disposiciones han generado críticas desde todos los sectores, nadie quedó contento. Con el Ord. Nº 3406 de 03.09.2014 la Dirección del Trabajo intenta mejorar el texto expreso de la ley, sustentando la tesis de los asesores del Ministerio respecto a qué debe entenderse por “dirección laboral común”, señal que les permitiría recuperar parte del “piso político” y confianza sindical de cara a la discusión de las anunciadas reformas laborales. Pero no todo es tan favorable.  Continue reading