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ProSindical es una instancia para la difusión de dictámenes, fallos judiciales, leyes y otras normativas de importancia para el sindicalismo chileno, difundidos a través de comentarios breves, claros y simples que permitan a los trabajadores comprenderlos fácilmente e integrarlos en sus estrategias organizacionales. Nuestra mirada no es neutral, es crítica y por sobre todo ProSindical.

Correo: contacto@prosindical.cl

Juan Vergara Montoya. Egresado de derecho de la Universidad de Chile, Diplomado en Derecho del Trabajo y Diplomado en Derechos Humanos. Asesor permanente de Sindicatos de la Banca, Comercio, Servicios Básicos, Construcción, Salud y Educación.

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Joaquín Rodríguez Soza. Abogado de la Universidad de Chile. Asesor permanente de la Confederación de Trabajadores del Plástico y otras agrupaciones privadas y públicas. Asesor en negociaciones colectivas, juicios y consultoría permanente.

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Daniela Marzi Muñoz, abogada de la Universidad de Valparaíso, Magister en Derecho del Trabajo, Doctora en Derecho, profesora de Derecho del Trabajo de ka Universidad de Valparaíso.

Correo: dmarzi@prosindical.cl

34 thoughts on “Somos

  1. Buenas tardes, cual es el tiempo que tengo para reclamar por un finiquito mal efectuado si ya fue notariado y firmado por mi ??
    Muchas gracias

  2. Estimados,
    Tengo las siguientes consultas:
    – Existe en nuestra empresa la figura de ejecutivo de contacto remoto, es decir, personas que trabajan en sus hogares y que su jornada de trabajo se indica en el art 22 del CT , se exceptúan del limite de jornada laboral, y del cobro de horas extraordinarias. Este grupo de trabajadores,además tiene jornada parcial, trabajan 30 horas a la semana pero distribuida en 6 días. Si ellos reciben comisiones por cumplimientos de metas, ¿por qué no se les paga el concepto semana corrida?¿ Se debe a la naturaleza de su jornada laboral, o por la cantidad de horas de su jornada? ¿Existe alguna condición para que no puedan acceder a este pago?

    – La otra consulta es sobre la contabilización de horas semanales. ¿Cómo se hace cuando dentro de la semana hay un día feriado, o el trabajador tiene un día de vacaciones, o una licencia médica? ¿ Para el cálculo se debe contabilizar también las horas de esos días ya que serian días trabajados?

    Les agradecería mucho sus comentarios.
    Gracias.
    HP

  3. Si yo firmo hoy el finiquito tienen que ser el pago de inmediato o puede existir la forma en que la empresa me diga que en tres dias mas va estar depositado..

  4. Buenas, consulta: me finiquitaron el 13/04 y hasta hoy (12/06) aun no me han contactado para hacer el tramite de este. He hablado en varias oportunidades con la persona de RRHH e indica que lo estan viendo. Fui a la inspeccion a colocar el reclamo y tengo comparendo el 20/06. La duda que tengo es: si sucediera que la empresa no acude a dicho comparendo, Estoy facultado para continuar con la instancia de llevar el caso a un juzgado de cobranza laboral?

  5. Hola ,una consulta,el año pasado el 10/01 tuve un accidente de caracter grave en mi trabajo y por el cual estuve casi todo el año con licencia medica y me dieron de alta laboral el 26 /11 y al dia siguiente el 27/11 me presente a mi trabajo y no me quisieron recibir ,fui a la inspeccion del trabajo a poner un reclamo ya que le pedi mi finiquito y no me lo entregaron ,en la inspeccion y me dijeron que iban a fiscalizar lo cual llegaron a multar a la empresa por el accidente grave el cual sufri ya que no fue informado inmediatamente han hecho ya 3 informes y nada no hay respuestas .En resumen e cateteado mucho y sin respuestas , que puedo hacer? necesito mi finiquito ,puedo cobrarlo o no me corresponde ya ??

    • Han pasado más de 8 meses desde que fue “separado” de su trabajo en circunstancias que el Código del Trabajo establece un plazo de 60 días hàbiles para demandar por despido verbal (entendemos que no se le entregó carta de despido con indicación de causal). Más factible sería demandar por el accidente de trabajo que sufrió. Busque abogado a la brevedad.

  6. Buen día
    Me podrían aclarar una duda, sucede que tengo licencia medica hasta final de mes, pero tengo un saldo de días que deberían ir a pago en mi próxima liquidación ya que cerramos el mes los días 22, de ese saldo de días que me debiese pagar directamente mi empleador me pueden descontar un crédito bancario que esta por planilla??, por ejemplo si saco $150.000 a pago me pueden descontar $100.000??
    Quedo atenta a su respuesta, gracias.

  7. Hola . mi consulta es por el despido de mi polola ya que la despidieron .mandandole la carta de a sucasa que fue despedida por el articulo 160 articulo 3 ..ella se encontraba con licencia medica la primera por 5 dias y la segunda por 2 dias , pero la ultima se demoro dos dias en en entregarla .la carta le llego un dia antes de entregar la licencia. En la empresa le digieron que firmara el finiquiuto para que le pagaran y en 10 dias mas la volverian a reistalar como guardia en otro lado.desdpues de volver con el finiquito firmado le digieron que despues de un mes mas le volverian a dar trabajo….han pasado mas de 10 dias de que firmo el finiquito.mi consulta ¿ se puede anular el finiquito ya que le llego la carta cuando ella estaba con licencia medica y que la engañaron diciendole que firmara para recibir el pago de este y ofreciendole trabajo que no seria tal…….gracias………..anpasado mas de 10 dias y no le han pagado

  8. Mi consulta es la siguiente el lunes me entregan mi finiquito y no han pagado las cotizaciones de salud y del afp no enero y febrero es legal firmó o no y lo otro he trabajado 3 años y me hicieron un contrato por año pagaran algo del finiquito gracias

  9. Hola, me dieron la carta de aviso de despido, me dijeron que era debido a los atrasos en la hora de entrada, y la carta decía lo siguiente : necesidades de la empresa articulo 160 número 1. ¿Está bien eso?
    Gracias.

  10. Buenos días
    Les quiero comentar lo siguiente como material sindical. Actualmente trabajo para Entel Call Center en una de sus tantos departamentos de ayuda al cliente. Hace un tiempo atras Entel Call Center nos modifico las funciones por la cual fuimos contratados, estas nuevas funciones consta de un puesto de trabajo y tareas que lo realizaba otra mesa de ayuda, el fin de esta iniciativa de Entel Call Center es unificar dos puestos de trabajo en un solo agente tecnico.
    Como defensa ante esta propuesta, como no se llego a un acuerdo económico, es que en conjunto con el sindicato de trabajadores de esta empresa, se interpuso una demanda aludiendo al articulo 12, (Modificación unilateral de las funciones de trabajo).
    La dirección del trabajo emitió una resolución de la fiscalización a favor de los trabajadores, por lo tanto se multó a la empresa Entel Call Center en 40 UTM, por la infracción “No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo” (Art 11 y 506 CT) el dia 03 de junio de 2016.

    Ahora consulto lo siguiente:
    1.- Debería el empleador regularizar inmediatamente el contrato de trabajo agregando por escrito las nuevas funciones ?
    2.- Los trabajadores deben cesar de realizar estas nuevas funciones, hasta que el empleador regularice el contrato de trabajo ?
    3.- Existe algún plazo para regularizar esta situación.
    4.- Puede el empleador hacer caso omiso a lo que indica la resolución de la DT?

    Si tuvieran información ante esta condición, lo agradecería y a su vez este es buen material de infracciones del Art 12, que creo en muchas empresas ocurren, pero por desconocimiento sus trabajadores no se organizan.

    Saludos

    • Los felicitamos por su acción, no obstante:
      1. Sí, si la modificación debería ser por anexo.
      2. Si la fiscalización fue favorable, podrían excusarse de realizar las nuevas funciones que les quieren imponer, no obstante los presionarán.
      3. No existe un plazo determinado para ello, pero hay uno implícito: la empresa podría impugnar la multa ante los tribunales de justicia, así que deben estar atentos a ello y hacerse parte de ese juicio.
      4. Sí, mientras la multa no quede a firme.
      Probablemente deban pasar a la ofensiva y demandar ustedes en tribunales a la empresa.

  11. buenas tardes, trabajo en una empresa como ejecutiva de ventas, con una antiguedad de 7 años. mi consulta obedece a que actualmente habemos mas de 400 ejecutivos cumpliendo la misma labor pero con 10 tipos de contratos diferentes (estos fueron surgiendo a traves de los años y cada vez más en desmedro de estos trabajadores). Nuestro sindicato puede hacer algun tipo de demanda para que éstos se unifiquen dejando como unico contrato, el primero (el con mejores beneficios)??
    atenta a sus comentarios, muchas gracias

  12. Buenas tardes
    MI consulta es la siguiente : Trabajo en una empresa desde hace 20 años, por diversas razones
    no siempre he hecho uso de mis vacaciones legales en total hice uso de 14 periodos Feriado
    Al ser finiquitado tengo derecho a que me cancelen esos 6 periodos restantes o bien los pierdo
    Ademas tengo un contrato con jefatura directa marco reloj control pero al trabajar horas
    extras empresa se niega a su pago.-
    Espero su respuesta al correo indicado
    Gracias por la ayuda que prestan

    • 1. Solo puede cobrar las horas extras trabajadas los últimos 6 meses, pero tiene que demostrarlas una a una con el registro de asistencia.
      2. La empresa puede alegar que solo son exigible los últimos 2 años de feriado y que los anteriores están prescritos. Mejor pídalos, no espere a que se los “paguen” cuando lo despidan.

    • 1. Los “delegados sindicales” que regula el Código del Trabajo tienen fuero y están establecidos para los sindicatos interempresa y vinculados a la cantidad de directores del sindicato contratados por cada razón social, y no a la cantidad de directores en una federación.

      2. El delegado sindical que señalamos, del sindicato interempresa, sí, debe elegir ante ministro de fe de la Inspección del Trabajo.

  13. Buenas tardes, tengo la siguiente consulta:
    Cuantas horas de permiso sindical me corresponden al ser dirigente de una Federación, en mi Sindicato Base soy dirigente sin derecho a fuero ni a permisos.

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