Trabajadores con jornada parcial sin domingo de descanso… y sin semana corrida

Los trabajadores bajo jornada parcial, o “part-time”, son aquellos que se encuentran bajo una jornada de 30 horas semanales o menos. Así lo dice el artículo 40 bis del Código del Trabajo. Por su parte, el artículo 40 bis B, garantiza que “Los trabajadores a tiempo parcial gozarán de todos los demás derechos que contempla este Código para los trabajadores a tiempo completo”. Sin embargo, la Dirección del Trabajo, a través de su dictamen n° 2598/032, del 02 de Julio del 2013, no cumplió con esta norma. Concluyó que “La norma contenida en el inciso 3º del artículo 38 del Código del Trabajo, sobre descanso compensatorio de los días domingo y festivos laborados, es aplicable a los trabajadores contratados con jornada a tiempo parcial, en la medida que la jornada pactada se distribuya en cinco o seis días. Por lo anterior, no gozan del derecho antes descrito, los trabajadores contratados exclusivamente para prestar servicios los días viernes, sábado y domingo”.

Recordemos que este inciso tercero del artículo 38 garantiza que quienes trabajen habitualmente los domingos y feriados, tendrán a lo menos dos domingos al mes de descanso. Con esta conclusión, a los trabajadores bajo contrato parcial se les niega el derecho a tener algún domingo libre. Puede ser una conclusión sensata, considerando que de otra forma estos trabajadores tendrían dos veces al mes una jornada semanal de solamente dos días de trabajo y no tres. Sin embargo, la ley establece muy claramente cuáles son las excepciones a que se otorgue este derecho a los dos domingos libres mensuales: El mismo inciso tercero del artículo 38 establece a continuación que “Esta norma no se aplicará respecto de los trabajadores que se contraten por un plazo de treinta días o menos, y de aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los días sábado, domingo o festivos”. Así, este dictamen está exceptuando de este beneficio a todos los trabajadores bajo jornada parcial, a pesar de que no se encuentran en ninguna de estas situaciones. De este dictamen no consta que se traten efectivamente de jornadas menores a 20 horas semanales ni tampoco que se contraten exclusivamente para trabajar los días sábado, domingo o festivos, dado que se trata de turnos que también trabajan los días Viernes. En definitiva, se extiende la excepción a casos no contemplados por la ley, yendo en contra de los principios laborales, como el principio Pro-trabajador, donde se debe interpretar la norma a favor del trabajador cuando ésta no es clara.

Finalmente, la Dirección del Trabajo nos recuerda que “En un sentido similar se ha pronunciado este Servicio en relación al derecho que asiste a los trabajadores sujetos a jornada parcial a percibir el beneficio de semana corrida”. Así lo hizo en los dictámenes n° 3262/066 del 05.08.08, 339/27 de 30.01.02, n° 1036/50 del 8.02.96 y n° 1715/65 del 18.03.96. De esta forma, ahora se priva nuevamente a los trabajadores con jornada parcial de un derecho tan básico como el descanso dominical.

24 thoughts on “Trabajadores con jornada parcial sin domingo de descanso… y sin semana corrida

  1. Si soy parcial de 30 horas cuantos descanso debo tener al mes y pueden ser seguidos o si fuesen saltados a que dia debe ser el siguiente descanso

    • Al trabajador part time se le aplican las reglas generales: 1 descanso a la semana, no debe trabajar 7 días corridos, excepto los contratados para prestar servicios en fin de semana.

  2. Trabajo solo Sábados y Domingos. Me toca trabajar el Sábado 15 de abril (feriado), deben cancelármelo con el 50% adicional o como día normal. En mi contrato no dice que debo trabajar los feriados.

    • El artículo 38 bis del Código del Trabajo establece que este beneficio de los 7 domingos en el año “no se aplicará a los trabajadores contratados por un plazo de treinta días o menos, ni a aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los días sábado, domingo o festivos”

  3. Yo trabajo todos los fines de semana para viernes sábado a y domingos los cuales los domingos que caían feriados pagaban dobles y ahora a última hora en la fecha de pagobinformaronbque ya no a para doble eso es dable por si o están invirtiendo en una falta??? Agradecería su ayuda gracias

  4. Hola
    Trabajo sábados y domingos de noche, próximamente cumpliré un ańo en esto.
    Quisiera saber si me corresponde vacaciones como un tabajo normal.
    Gracias

  5. Trabajo de conserje en condominio dos mañana, dos tarde, dos noches saliente libre por ende por turno varias veces hemos tenido que trabajar todos los domingos pero sin compensación económica me entere que son solo dos domingo al mes y el tercero o cuarto domingo se cancela y como se calcula en forma monetaria.
    Trabajo dos domingos al mes + un domingo mas ( cuanto deberían pagar )
    Mi turno de trabajo es :
    Mañana. 07:00. A. 15:00. Hrs
    Tarde. 15:00. A. 22:00. Hrs
    Noche. 22:00. A. 07:00. Hrs

  6. Buenos días, mi pacto con el empleador es trabajar fines de semana y festivos, me dijeron me iban a pagar cierta cantidad por día trabajado … Y resulta que ahora me pagan sueldo fijo haya más o menos fines de semana, incluso feriados… Quería saber si era legal…

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