¿Se cae la multifunción de Walmart? Dirección del Trabajo cuestiona legalidad de contrato de Operador de Tienda

Resolvió que no se ajusta a derecho por “no otorgar un mínimo de certeza a los trabajadores acerca de las labores a realizar en los supermercados”, poniendo en entredicho un proceso que ha implicado incrementos de sueldo, incentivos a retiro y despidos. Continuar leyendo

Teletrabajo: Dirección del Trabajo desestima excusas de BiceVida y Banchile Inversiones para no cumplir la ley

A un año de promulgarse la ley grandes empresas todavía esgrimen excusas para no sujetarse a la ley, en particular negarse a cumplir la obligación de proporcionar herramientas de trabajo y asumir los costos operacionales en que deben incurrir los trabajadores, pero recientes pronunciamientos del ente fiscalizador validan posición de los sindicatos. Continuar leyendo

Banco de Chile pierde reclamación judicial de servicios mínimos y no podrá mantener continuidad operacional en caso de huelga

Después de 3 años en juicio, Banco de Chile pierde la reclamación que interpuso para dejar sin efecto calificación realizada por la Dirección del Trabajo, que no le otorgó todos los servicios mínimos que pretendía para mantener continuidad operacional en caso de huelga, y sienta precedente para la banca. Continuar leyendo

Ley de protección al empleo: ¿Por qué se reabrió la comisión Mixta y se modificó el proyecto aprobado la semana pasada?

De manera repentina, la Comisión volvió a sesionar el lunes 4 y martes 5 de mayo. ¿La razón? Revisar 3 artículos de la que sería la nueva versión de la ley 21.227, el 21, 22 y 30, el primero por petición del Ministerio de Hacienda, el segundo de la Cámara Chilena de la Construcción, y el tercero debido al escándalo provocado por el reparto de utilidades anunciado por Cencosud. Continuar leyendo

Comisión Mixta despacha proyecto de Ley Corta: la tensión entre ampliar o restringir la suspensión en las grandes empresas (actualizado)

Este martes 28 y miércoles 29 sesionó la Comisión Mixta integrada por 5 diputados y 5 senadores, para resolver las diferencias suscitadas en la tramitación del proyecto de ley que modifica la ley 21.227, conocida como de “protección del empleo”. Originalmente, la instancia había sido forzada luego que no existiera acuerdo en dos materias, el monto de las cotizaciones a pagar por el empleador y en que empresas excluidas de la paralización de actividades pudieran suspender relación laboral. En estas, los intereses de las grandes empresas se resguardaron bajo el discurso de las Pymes, pero como contrapartida la discusión se amplió a otras materias y se aprobaron indicaciones que buscan desincentivar que suspendan la relación laboral. A continuación damos cuenta de las principales modificaciones que construyen este precario equilibrio. Continuar leyendo