Dirección del Trabajo declaró que no se ajusta a la normativa general ni a la especial que protege a los trabajadores de call center, la cual exige que sean acordadas por las partes, antes del período de medición y por anexo de contrato, lo cual muchas empresas todavía no cumplen. Continuar leyendo
Dilató inicio de reuniones, pidió equipos de emergencia desproporcionados, presentó una última oferta formal que no contenía ninguna de las mejoras ofrecidas en las reuniones previas, trasladó personas de tiendas Ripley a sucursales del banco, contrató personal, capacitó a trabajadores de otra razón social en funciones bancarias, tenía personal de EST contratado por mucho tiempo infringiendo la ley, son las conductas constatadas por el tribunal. Continuar leyendo
La Dirección del Trabajo ha emitido talvez uno de los pronunciamientos más importantes sobre remuneraciones variables, en particular sobre sistemas de “incentivos”, cuya aplicación se ha extendido en grandes empresas, como telecomunicaciones y la banca, con vicios similares. Continuar leyendo
La Inspección Comunal del Trabajo Santiago Oriente comunicó que más de 15 cláusulas del Reglamento Interno no se ajustaban a derecho y debían ser eliminadas o modificadas para ajustarse a la normativa y al respeto de los derechos fundamentales, entre ellas denominación “partners” con la cual la empresa se refiere a los trabajadores. Continuar leyendo
Sienta un importante precedente, de consecuencias imprevisibles aún, pues permitiría no solo someter a revisión judicial las vulneraciones de derechos fundamentales cometidas contra militares dados de baja sino también contra personal en servicio activo. Continuar leyendo
Afectada había solicitado a su jefatura que se modificara la caja en que trabajaba luego de acreditar su condición. Continuar leyendo
Resolvió que no se ajusta a derecho por “no otorgar un mínimo de certeza a los trabajadores acerca de las labores a realizar en los supermercados”, poniendo en entredicho un proceso que ha implicado incrementos de sueldo, incentivos a retiro y despidos. Continuar leyendo
Este 1 de junio de 2021 se publicó la ley 21.342 que establece protocolo de seguridad sanitaria laboral para el retorno gradual y seguro al trabajo en el marco de la alerta sanitaria decretada con ocasión de la enfermedad de covid-19 en el país y otras materias que indica. Sus elementos centrales son los siguientes: Continuar leyendo
A un año de promulgarse la ley grandes empresas todavía esgrimen excusas para no sujetarse a la ley, en particular negarse a cumplir la obligación de proporcionar herramientas de trabajo y asumir los costos operacionales en que deben incurrir los trabajadores, pero recientes pronunciamientos del ente fiscalizador validan posición de los sindicatos. Continuar leyendo
A continuación se hace una recopilación de algunos detectados en colegios, bancos e instituciones financieras, empresas de salud, de servicios básicos y call center, en materias como herramientas de trabajo, costos operacionales, jornadas de trabajo, medios de control del trabajo, pago de servicios básicos, sala cuna y libertad sindical. Continuar leyendo