Mes: Noviembre 2015

Dirección del Trabajo cuestionó la legalidad de un instructivo de la compañía enviado por email que establecía importantes restricciones para que los trabajadores adquirieran los productos en liquidación.

Tribunal de alzada rechazó solicitud de desafuero de dirigentes sindicales que promovieron huelga de brazos caídos en empresa contratisa de Claro y desarrolló tesis amplia de la huelga como derecho fundamental.