Banco Ripley condenado por mala fe en la negociación colectiva

Dilató inicio de reuniones, pidió equipos de emergencia desproporcionados, presentó una última oferta formal que no contenía ninguna de las mejoras ofrecidas en las reuniones previas, trasladó personas de tiendas Ripley a sucursales del banco, contrató personal, capacitó a trabajadores de otra razón social en funciones bancarias, tenía personal de EST contratado por mucho tiempo infringiendo la ley, son las conductas constatadas por el tribunal. Continuar leyendo

Corte Suprema incluye horas extras en base de cálculo de indemnizaciones cuando son permanentes

Se unifica jurisprudencia sobre alcances del artículo 172 del Código del Trabajo, aclarando que su sentido se refiere a prestaciones “permanentes” y “habituales”, excluyendo las “esporádicas”. Horas extra que no son transitorias desnaturalizan su carácter eventual y accidental. Habitualmente las empresas… Continuar leyendo