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Mes: Junio 2013

La trabajadora enferma no tiene derecho a sala cuna

25/06/2013Aldo Deje un comentario

El derecho a la mujer a la sala cuna se encuentra supeditado a que la empresa tenga 20 o más trabajadoras, de acuerdo a lo que señala el artículo 203 del Código del Trabajo. Cuesta entender el porqué la ley… Continuar leyendo →

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La desprotección de los trabajadores contratados por obra o faena

20/06/2013Aldo Deje un comentario

Si pudiésemos determinar una de las peores modalidades de contrato de trabajo, sería la modalidad por obra o faena. El artículo 159 n° 5 del Código del Trabajo establece como causal de despido, sin derecho a indemnización, la “conclusión del… Continuar leyendo →

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Fumar en el trabajo

14/06/2013Aldo Deje un comentario

Un nuevo dictamen de la Dirección del Trabajo establece que la entidad carece de competencia para fiscalizar el cumplimiento de la Ley 20.660 que regula el consumo de tabaco en establecimientos públicos y privados, pero también sostiene que las empresas… Continuar leyendo →

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Cambio de vestuario como jornada de trabajo

11/06/2013Aldo Deje un comentario

Desde ya hace un tiempo, ha existido la controversia sobre si el tiempo que destinan los trabajadores para vestirse y ducharse, constituye o no jornada de trabajo. Históricamente, la Dirección del Trabajo había sostenido que no significaba tiempo trabajado y,… Continuar leyendo →

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Feriado irrenunciable en elecciones primarias para trabajadores de centros comerciales

04/06/2013Aldo Deje un comentario

La Dirección del Trabajo acaba de emitir un Dictamen en el cual establece que el próximo 30 de Junio (fecha de elecciones primarias de los partidos políticos) es un día de “descanso obligatorio e irrenunciable” para los trabajadores de centros… Continuar leyendo →

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Corte Suprema establece que trabajadores con jornada sobre 30 horas tienen derecho al ingreso mínimo legal y controvierte dictamen de la Dirección del Trabajo

01/06/2013Aldo Deje un comentario

Recientemente, la Corte Suprema ha comenzado a zanjar una discusión que se había producido por determinar el sueldo mínimo que corresponde a los trabajadores con una jornada entre 31 y 44 horas semanales. El artículo 44 del Código del Trabajo,… Continuar leyendo →

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  • Incerteza y sobrecarga en la “tienda del futuro”: se declaran ilegales contratos multifuncionales de Falabella
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  • Titularidad sindical: de la desregulación de los grupos a la dispersión sindical
  • Tercer dictamen resta validez de instrumento colectivo al acuerdo de grupo negociador

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  • Se ratifica dictamen que declara ilegal tope de 130% a cumplimiento de metas en Entel – ProSindical.cl en Dirección del Trabajo declara ilegal sistema de incentivos de Astrazeneca
  • Se ratifica dictamen que declara ilegal tope de 130% a cumplimiento de metas en Entel – ProSindical.cl en Golpe a sistema de “incentivos”: Dirección del Trabajo declara ilegal topes de cumplimiento y descuentos por anulaciones de servicios o cambios de proveedor en ENTEL
  • Incerteza y sobrecarga en la “tienda del futuro”: se declaran ilegales contratos multifuncionales de Falabella – ProSindical.cl en Dirección del Trabajo ahora declara ilegal contrato operador de tienda de Unimarc

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