La nueva propuesta constitucional introduce el concepto de trabajo decente y mayores exigencias para sancionar discriminaciones laborales, pero contiene limitaciones y prohibiciones que muestran una desconfianza hacia la acción colectiva de los trabajadores, poniendo nuevas trabas. Continuar leyendo
El 26 de abril de 2023 se publicó la Ley 21.561 que Modifica el Código del Trabajo con el objeto de Reducir la Jornada de Laboral. No obstante su título, la normativa regula muchas otras materias, introduciendo también mecanismos de flexibilidad de jornada de trabajo. Sus normas son aplicables a todos los trabajadores regidos por el Código del Trabajo, incluso quienes tengan leyes especiales en aquellas materias que no estén reguladas o que no sean incompatibles. Las modificaciones también tienen vigencia diferida. En una publicación anterior adelantamos algunas modificaciones que contempla dicha normativa, que calificamos como retrocesos, y ahora damos una visión panorámica para instar a conocer sobre su contenido y aplicación. Continuar leyendo
La Comisión de Trabajo del Senado aprobó el proyecto de ley que reduce la jornada ordinaria de trabajo de 45 horas a 40 horas semanales. Ayer, este fue aprobado por la Comisión de Hacienda del Senado y la próxima semana… Continuar leyendo
Registrar los contratos y términos de contrato, usar correo electrónico, procesos electrónicos para mejorar la gestión, multas y unidad especiales para Pymes son algunas de las modificaciones introducidas. Continuar leyendo
A continuación se hace una recopilación de algunos detectados en colegios, bancos e instituciones financieras, empresas de salud, de servicios básicos y call center, en materias como herramientas de trabajo, costos operacionales, jornadas de trabajo, medios de control del trabajo, pago de servicios básicos, sala cuna y libertad sindical. Continuar leyendo
Esta semana se debatirá en Comisión Mixta el proyecto de ley que modifica la ley de “Protección del Empleo”, debido al desacuerdo que persiste sobre dos materias importantes: el monto de las cotizaciones que debe pagar el empleador durante la suspensión de la relación laboral y la posibildad de que esta pueda ser declarada por las empresas excluidas de la paralización de actividades, sin consentimiento de los trabajadores. En ambas, las propuestas del gobierno se sustentan en un discurso que tiene como destinatario a las Pymes, pero aplican a todas las empresas sin importar su tamaño. Continuar leyendo