Comisión Mixta despacha proyecto de Ley Corta: la tensión entre ampliar o restringir la suspensión en las grandes empresas (actualizado)

Este martes 28 y miércoles 29 sesionó la Comisión Mixta integrada por 5 diputados y 5 senadores, para resolver las diferencias suscitadas en la tramitación del proyecto de ley que modifica la ley 21.227, conocida como de “protección del empleo”. Originalmente, la instancia había sido forzada luego que no existiera acuerdo en dos materias, el monto de las cotizaciones a pagar por el empleador y en que empresas excluidas de la paralización de actividades pudieran suspender relación laboral. En estas, los intereses de las grandes empresas se resguardaron bajo el discurso de las Pymes, pero como contrapartida la discusión se amplió a otras materias y se aprobaron indicaciones que buscan desincentivar que suspendan la relación laboral. A continuación damos cuenta de las principales modificaciones que construyen este precario equilibrio. Continuar leyendo

Discurso pro Pyme beneficia a grandes empresas en proyecto de “ley corta”

Esta semana se debatirá en Comisión Mixta el proyecto de ley que modifica la ley de “Protección del Empleo”, debido al desacuerdo que persiste sobre dos materias importantes: el monto de las cotizaciones que debe pagar el empleador durante la suspensión de la relación laboral y la posibildad de que esta pueda ser declarada por las empresas excluidas de la paralización de actividades, sin consentimiento de los trabajadores. En ambas, las propuestas del gobierno se sustentan en un discurso que tiene como destinatario a las Pymes, pero aplican a todas las empresas sin importar su tamaño. Continuar leyendo

Aprobada Ley de “Protección del Empleo” por Covid-19

fuente imagen: elEconomista.es

Establece la suspensión automática de la relación laboral en ciertos casos, permite que las partes la acuerden en otros períodos o que reduzcan la jornada de trabajo y las remuneraciones, para que trabajadores accedan a fondos de su cuenta individual del seguro de cesantía. También impide despedir por caso fortuito o fuerza mayor por causa del Covid-19, resolviendo la controversia originada por el dictamen de la Dirección del Trabajo. Entra en vigencia una vez que se publique en el Diario Oficial. Continuar leyendo