Pensión no garantiza la subsistencia ni permitía pagar el crédito hipotecario, por lo que se calificó como arbitrario mantener a la trabajadora en un sistema que le causa detrimento en beneficio de la AFP y banco, “sin la debida correspondencia”.
Hoy Lunes 1 de Junio de 2020 se publicó la “ley corta” que modifica la Ley N° 21.227 o la llamada Ley de Protección al Empleo. Estos cambios son veinte y son los siguientes: Continuar leyendo
Después de 3 años en juicio, Banco de Chile pierde la reclamación que interpuso para dejar sin efecto calificación realizada por la Dirección del Trabajo, que no le otorgó todos los servicios mínimos que pretendía para mantener continuidad operacional en caso de huelga, y sienta precedente para la banca. Continuar leyendo
De manera repentina, la Comisión volvió a sesionar el lunes 4 y martes 5 de mayo. ¿La razón? Revisar 3 artículos de la que sería la nueva versión de la ley 21.227, el 21, 22 y 30, el primero por petición del Ministerio de Hacienda, el segundo de la Cámara Chilena de la Construcción, y el tercero debido al escándalo provocado por el reparto de utilidades anunciado por Cencosud. Continuar leyendo
Este martes 28 y miércoles 29 sesionó la Comisión Mixta integrada por 5 diputados y 5 senadores, para resolver las diferencias suscitadas en la tramitación del proyecto de ley que modifica la ley 21.227, conocida como de “protección del empleo”. Originalmente, la instancia había sido forzada luego que no existiera acuerdo en dos materias, el monto de las cotizaciones a pagar por el empleador y en que empresas excluidas de la paralización de actividades pudieran suspender relación laboral. En estas, los intereses de las grandes empresas se resguardaron bajo el discurso de las Pymes, pero como contrapartida la discusión se amplió a otras materias y se aprobaron indicaciones que buscan desincentivar que suspendan la relación laboral. A continuación damos cuenta de las principales modificaciones que construyen este precario equilibrio. Continuar leyendo
Si bien estaba anunciado que se corregiría lo relacionado a pago de cotizaciones, el proyecto presentado también permite que empresas que deben seguir funcionando suspendan relación laboral y dejen de pagar remuneraciones a trabajadores impedidos de prestar servicios. Continuar leyendo
Establece la suspensión automática de la relación laboral en ciertos casos, permite que las partes la acuerden en otros períodos o que reduzcan la jornada de trabajo y las remuneraciones, para que trabajadores accedan a fondos de su cuenta individual del seguro de cesantía. También impide despedir por caso fortuito o fuerza mayor por causa del Covid-19, resolviendo la controversia originada por el dictamen de la Dirección del Trabajo. Entra en vigencia una vez que se publique en el Diario Oficial. Continuar leyendo
El jueves 26 de marzo de 2020, la Dirección del Trabajo emitió el dictamen Ord. N° 1283/006, por el cual estableció que las medidas de cuarentena total, cordón sanitario y toques de queda constituyen “fuerza mayor” que exoneran al empleador de pagar remuneraciones. Lo hizo fundado en la “doctrina histórica” del Servicio. Sin embargo, se han esgrimido varias razones para estimar que dicho dictamen no se ajusta a derecho y debe ser revocado. Aquí sintetizamos algunas: Continuar leyendo
El trabajo será central en el proceso constitucional, pues tendremos que revisar seriamente cuál es su papel en el quiebre social que hemos vivido. El proceso constitucional obligará a pensar acerca de si debemos seguir proponiendo nuevas formas precarizadas de trabajo, que debemos refundar la seguridad social y, por sobre todo, debemos crear y promover formas de participación de los trabajadores y trabajadoras. Continuar leyendo
Servicio ha emitido dos dictámenes para abordar los impactos provocados por la crisis sanitaria en la seguridad de los trabajadores, sus remuneraciones y la estabilidad del empleo. Continuar leyendo